Innholdsfortegnelse:
Et aksjeselskap (LLC) kan ha et ubegrenset antall ansatte. En ansatt er definert som enhver som er ansatt for lønn. Det skiller seg mellom ansatte, som jobber for selskapet og uavhengige entreprenører, som ikke gjør det.
For å ansette en ansatt
For LLCs å ansette arbeidstakere, må de først skaffe seg et ID-nummer fra US Internal Revenue Service (IRS). Dette kreves for å rapportere skatt og annen dokumentasjon til IRS. LLCs må holde oversikt over sysselsettingsskatter i minst fire år.
Før du ansetter en ansatt, krever føderal lov at virksomheten skal verifisere en ansattes kvalifisering til å jobbe i USA. Etter å ha ansatt en ansatt, må virksomheten rapportere nyansatte eller rehired ansatte til bostedsstaten innen 20 dager.
Enhver virksomhet med ansatte er pålagt å utføre arbeidstakerutligningsforsikring. Enkelte plakater som informerer ansatte om deres rettigheter og deres arbeidsgiveres ansvar i henhold til arbeidsloven må legges ut på arbeidsplassen.
LLCs og ansatte
LLCs er populære for ansvarsbeskyttelse de gir til eiere av et selskap. I tilfelle en ansattes handling fører til gjeld for selskapet, forblir disse beskyttelsene bare for eiere, ikke for ansatte. Selv om eiere av selskapet ikke er personlig ansvarlig for arbeidet til de ansatte, er LLC ansvarlig. LLC kan holdes ansvarlig for eventuelle skader ansatte forårsaker.
LLC medlemmer, eller eiere, er selvstendig næringsdrivende i henhold til IRS. LLC ansatte er ikke. Dette krever innlevering av avkastning og lønnsskatt som ligner på hver annen virksomhetstype.
Hvordan kan viktige prestasjonsverdier (KPIer) bidra til å evaluere ansatte?
Oppdage hvordan viktige resultatindikatorer kan brukes til å evaluere ansattes ytelse rundt mål som støtter organisatorisk suksess.
Hva er det beste pensjonsplanalternativet for en lege med egen praksis, ansatte og en lyst til å finansiere pensjonen uten å gjøre ting komplisert? Hun vil gjerne unngå planer som stole på en streng inntektstest eller kreve at alle ansatte deler
Det er svært lite sannsynlig at du vil finne en kvalifisert plan eller en IRA-basert plan som gjør at arbeidsgiveren kan utelukke andre ansatte, da alle ansatte må få delta i planen når de oppfyller kvalifikasjonskravene. Et alternativ er å inkludere strenge kvalifikasjonskrav i planen.
Hvordan kan begrensede aksjer, egne aksjer og aksjestyrkingsrettigheter ha nytte av ansatte?
Begrenset aksje representerer egenkapital som er betinget eller solgt til en insider som kompensasjon eller som en del av en opsjonsplan for ansatte. Vanligvis begrenser denne type aksjer investoren fra å selge aksjene på kort sikt for å få en rask fortjeneste.