a:

Det er mulig å finansiere ukvalifiserte utsatt kompensasjonsplaner med livsforsikring. En ikke-godkjent utsatt kompensasjonsplan er en bindende kontrakt mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Arbeidsgiveren gjør et usikret løfte om å betale en ansattes fremtidige ytelser, med forbehold om de spesifikke vilkårene i kontrakten.

Finansiering Ukvalifiserte Utsatt Kompensasjonsplaner

Ukvalifiserte utsatt kompensasjonsplaner er ufinansierte planer som er delt inn i to deler. Den første delen er selve planen, som tilsvarer kontraktsavtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Den andre delen er arbeidsgiverens generelle aktiva reserve som finansierer fremtidige forpliktelser skapt av planen. Den generelle aktivreserven er hva arbeidsgiver bruker til å betale arbeidstakeren for fremtidige ytelser.

Den generelle eiendelreserveren kreves etter allment aksepterte regnskapsprinsipper (GAAP) og kan være skattepliktige eiendeler som fond eller arbeidsgivereide livsforsikring. Planen er den juridiske fordelen mellom plandeltakeren, eller ansatt, og plansponsor eller arbeidsgiver. Planen skisserer de samlede fordelene, distribusjonsplanen, og inntjeningsbestemmelsene.

De to hovedtyper av ikke-godkjente utsatt kompensasjonsplaner som tillater livsforsikringsfinansiering, er tilleggsplaner for ledende pensjon (SERP) og bedriftens eide livsforsikring (COLI). SERPs ligner på ytelsesbaserte pensjonsordninger og gir en ansatt en uttalt ytelse fra arbeidsgiveren når pensjonen går.

Med COLI kjøper selskaper livsforsikringer på de ansatte de ønsker å kompensere. Selskapet betaler premien på livsforsikring, og betaler deretter fordeler til de ansatte når de går på pensjon.