a:

De fleste finansielle rådgivere må møte kvoter, spesielt hvis de jobber for firmaer som betaler grunnlønn eller tegner i tillegg til provisjon på salg. Rådgivere som etablerer sin egen praksis eller representerer firma som uavhengige entreprenører, er ikke knyttet til produksjonskvoter siden de jobber for seg selv. Disse rådgivere må imidlertid også oppnå bestemte salgstall for å dekke utgifter, skaffe seg et overskudd og forbli i virksomhet.

AD:

Ansatte Vs. Uavhengig Entreprenør

En ansatt jobber for et firma, mens en uavhengig entreprenør jobber på vegne av et firma, men uavhengig. Som ansatt har du krevd arbeidstimer og arbeidsoppgaver. I bytte er arbeidsgiveren lovlig å betale deg for de timene du jobber, uansett om du selger noe. Din arbeidsgiver dekker også overhead når du jobber direkte for selskapet. En uavhengig entreprenør, derimot, er i virksomhet for seg selv. Han kan drive sin virksomhet slik han vil, men han må dekke sine egne utgifter og styre sin egen tid.

AD:

Kvoter for ansatte

Når du jobber for et firma som arbeidstaker, krever arbeidsloven din arbeidsgiver å betale deg for din tid. Du får en lønn eller uavgjort. Forskjellen mellom de to er at pengene du mottar fra uavgjort blir betalt tilbake til selskapet med kommende provisjoner. Men hvis du har uavgjorte saldo når du forlater selskapet eller blir avsluttet, trenger du ikke betale den tilbake.

Strenge kvoter følger nesten alltid en garantert lønn eller tegning. Din arbeidsgiver ønsker ikke å betale deg for å varme et sete hvis du ikke lager salg og tjener penger til bedriften. Gå glipp av kvoten din en eller to ganger, og arbeidsgiveren plasserer deg vanligvis på en ytelsesforbedringsplan. Du setter deg ned med sjefen din, prøver å finne ut hvor ting går galt, og konstruer en skriftlig plan for å forbedre salget. Hvis du fortsatt ikke kan møte kvoten, er terminering det uheldig neste trinn.

AD: