a:

Fleksible utgifter (FSAs) utløper og anses å være "bruk det eller miste det" type plan. De er sparekontoer fra arbeidsgivere for å tillate ansatte å utsette deler av lønnene sine for å bli refundert for kvalifiserte utgifter, for eksempel medisinske eller avhengige pleieutgifter. Disse utsettelsene er pretax, og så lenge ansatte bruker midlene til kvalifiserte utgifter, betraktes utgiftene skattefritt. Fra og med 2015 er den maksimale lønnreduksjonen en person kan sette mot en FSA $ 2, 550.

Grace Period eller Carryover

Eventuelle penger utsatt til en FSA i løpet av kalenderåret fortabes dersom den ikke påberopes innen utløpsfristen. Noen planer kan imidlertid tilby en frist eller overdragelse. En nådeperiode er en viss tid hvor arbeidstaker kan sende inn et krav som kan gå forbi slutten av kalenderåret; grace perioden har en tendens til å være rundt to til tre måneder. Men når nådeperioden utløper, blir alle ubrukte saldoer fortapt.

Noen FSA-planer tilbyr også en overføring, hvor planer kan tillate opptil $ 500 av ubrukte balanser som skal brukes til årets utgifter. FSA-planen angir denne grensen, og den kan være mindre enn maksimum 500 dollar.

Det er viktig å forstå spesifikt hvordan FSA fungerer, da hver plan er forskjellig. Hver FSA kan ha en bestemt utløpsdato, grace periode eller overføring, så gjennomgå plandokumenter eller ring planleverandøren for å få ytterligere avklaring.