a:

En person kan bruke en arbeidsgivers kafeteriaplan for ansattes fordeler for å etablere en fleksibel utgifterskonto (FSA). En ansatt kan rulle over besparelser på kontoen fra ett år til det neste. Men fra og med 2015 er maksimumsbeløpet som kan rulles over $ 500.

Hva er en fleksibel utgifterskonto?

En fleksibel utgiftskonto er en konto som en medarbeider etablerer gjennom sin arbeidsgiver, som gir betydelige skattefordeler. En ansatt må utpeke en viss sum penger for denne kontoen. Pengene fra ansattes lønnsslipp blir deretter videreført til FSA. Medarbeider er fri til å tegne midler i denne kontoen for å dekke medisinske kostnader og kostnader knyttet til omsorg for forsørgerne. Utgifter som ikke er dekket av ansattes forsikringspolicyer, for eksempel sambetalte og fradragsberettigede, kan betales av FSA. Dessuten kan medisinske og tannlegeutgifter som overstiger fordelene som tilbys av medisinsk og dental forsikring, betales med midler fra FSA.

En FSA tilbyr ansatte skattemessige fordeler, da pengene som er innbetalt til denne kontoen, ikke er gjenstand for lønnsskatt. Fra og med 2015 må en ansatt utpeke minst $ 100 årlig for å bli viderekoblet til en etablert FSA. Maksimumsbeløpet som kan overføres til en slik konto, kan ikke overstige $ 2, 500 per år.

Det er medarbeiderens beste å utnytte så mye av midlene i FSA som mulig, siden ikke mer enn $ 500 kan rulles over fra ett år til det neste. Penger som overstiger det beløpet er helt tapt. Noen arbeidsgivere tillater imidlertid at krav mot FSAer gjøres til første kvartal neste år, men denne praksisen er ikke standard, og hver ansatt må bestemme hvilke retningslinjer hans arbeidsgiver følger med hensyn til krav mot FSAs.