De aller fleste av oss jobber for noen andre. Vi stoler på at våre arbeidsgivere gir en lønnssjekk i bytte for våre tjenester. For oss er våre arbeidsgivere eiendeler, og gir den største inntektskilden de fleste av oss noensinne vil ha.
Til våre arbeidsgivere er vi en forpliktelse. Kostnadene knyttet til ansatte er langt den største utgiften for de fleste børsnoterte selskaper. I tillegg til lønn, er det skatter, helsetjenester, ansvarsforsikring, eiendomsutgifter, møbler, forsyninger, 401 (k) kamper og pensjonskostnader.

For å komplisere saker, er et betydelig antall ansatte også aksjonærer. De har enten aksjer i sine arbeidsgivere, har et aksjefond i sin 401 (k) plan (gjør dem til aksjonærer i andre selskaper) eller begge deler.

Worlds Collide
Fra en ansattes perspektiv er det to primære mål. Den første er å forbli ansatt slik at du kan opprettholde din nåværende inntektsstrøm. Den andre er å bli forfremmet for å tjene mer penger.

Fra arbeidsgiverperspektiv er det også to. Den første er å generere så mye inntekt som mulig. Den andre er å redusere utgiftene til lavest mulig beløp. Samlet sett er disse to trinnene utformet for å maksimere fortjenesten til aksjonærene.

Det er en inneboende konflikt mellom en ansattes mål om å tjene mer penger og en arbeidsgivers mål om å redusere utgifter. Hvordan denne konflikten spiller ut på arbeidsplassen, vil få betydelig innvirkning på livet ditt.

En forpliktelse til aksjonærer Din arbeidsgiver har en forpliktelse til investorer: Hjelp dem å tjene penger. Strategiene for å nå dette målet er ganske logiske. De inkluderer å øke virksomheten og minimere utgifter.

Kostnadsminimering inkluderer et forsettlig forsøk på å ansette best mulig talent til lavest mulig pris. For mange bedrifter inkluderer det også å ansette så få personer som mulig, og gi dem så få fordeler som mulig og erstatte dem med mindre dyre ansatte når det er mulig.

Resultatene av denne strategien har manifestert seg på måter som har forvandlet den amerikanske arbeidsplassen. Outsourcing til lavlønnsland som Kina og India er vanlig, ettersom regnskapsoppgaver og tolkning av medisinsk skanning har gått sammen med produksjon og manuell arbeid i offshore-verdenen. Lønn til administrerende direktører har blitt uforholdsmessig høy i forhold til den gjennomsnittlige arbeideren, da de øverste ledere blir betalt for høyverdig strategisk tenkning mens arbeidskraft har blitt en vare som skal kjøpes til lavest mulig pris. Sluttresultatet er at et lite antall mennesker betaler store lønn, mens et stort antall mennesker betaler liten lønn.

Hva det betyr for deg Den ubøyelige innsatsen for å øke aksjonærverdien betyr at den gjennomsnittlige arbeideren kommer til å endre karriere ofte, med et betydelig antall av de endringene som skjer på et ufrivillig grunnlag.Ifølge Bureau of Labor Statistics, blant "et nasjonalt representativt utvalg av personer født i årene 1957 til 1964 som bodde i USA da undersøkelsen begynte i 1979 … yngre babyboomers holdt i gjennomsnitt 11 jobber fra 18-åring- 44. Tjuefem prosent hadde 15 jobber eller mer, mens 12% hadde null til fire jobber. "

Mens disse jobbendringsstallene ikke skiller mellom frivillige og ufrivillige endringer, gir ytterligere data om ledighet noe innsikt. Ifølge undersøkelsen opplevde "high school dropouts" et gjennomsnitt på 7,7 staver av arbeidsledighet fra 18-44 år, mens videregående opplærere opplevde 5. 4 staver og universitetsutdannede opplevde 3. 9 spells. I tillegg er nesten en -tredje av high school dropouts opplevde 10 eller flere staver av arbeidsledighet, sammenlignet med 17% av high school akademikere og 5% av høyskole kandidater. " Klart var alle jobbsendingene ikke av frivillig variasjon.

Arbeidsplassstrategier
For å overleve og trives på den moderne arbeidsplassen, hjelper det å få en strategi. Det første en aspirerende arbeidstaker kan gjøre, er å få en utdannelse. Statistikken viser en omvendt korrelasjon mellom utdanning og arbeidsledighet. Mindre utdannede arbeidstakere opplever flere tilfeller av ufrivillig karriereendringer enn deres mer utdannede kolleger. Å få høyere utdanning er det første skrittet du kan ta for å sikre lang levetid på arbeidsplassen. Etter det har du mulighet til å bestemme tankegangen som du vil nærme deg med karrieren din.

Godta
Hvis du har en avslappet personlighet og ikke er spesielt opptatt av arbeidsledighetsperioder, kan du bare ta en vente-og-se-tilnærming. Etter å ha jobbet med en arbeidsgiver, kan du dukke opp hver dag, gjøre jobben din og vente på å se hvordan alt går ut. Hvis det fungerer bra, vil du fortsette å få lønn. Du kan til og med gå videre. Hvis øksen faller, kan du endre jobber og gjenta prosessen. Dette er en felles strategi. Mange mennesker er tilfreds med å ta ting en dag av gangen og håper på det beste.

Adapt
En rekke selskaper har vedtatt Carvath-systemet, kjent i US-militæret som "opp eller ut". Under dette systemet, oppfunnet av Paul Drennan Cravath, blir arbeidere ansatt og trent for en bestemt tidsperiode. Hvis arbeidstakere etter et visst antall år ikke har mottatt en kampanje, blir de avvist.

Mens denne prosessen er mest knyttet til arbeidsgivere, har ansatte muligheten til å trene den. Hvis din karriere og / eller kompensasjonen ikke forløper i et tilfredsstillende tempo, har du muligheten til å søke andre muligheter. Ved å gjøre karriereendringer på en tidsplan du velger, øker du evnen til å kontrollere din egen skjebne.

Med denne tilnærmingen til neste nivå kan du med vilje oppsøke selskaper som investerer i sitt folk. Det finnes firmaer der ute som tilbyr attraktive fordelspakker, over gjennomsnittslønn og bedre jobbsikkerhet.Hvis det er trekk som du verdsetter, er det ingenting som hindrer deg fra å forsøke å søke jobb hos disse selskapene.

Opt ut
Hvis du ikke er typen for å vente på at øksen faller og ikke finner ideen om jobbhopping veldig tiltalende, har du et annet valg. Arbeid for deg selv. Selvstendig næringsdrivende gir deg større kontroll over din skjebne og din inntekt. Din status og inntekt er, i store deler, direkte relatert til din innsats og forretningsansvar. I den ene enden av spekteret kan du være fornøyd med å drive en eneboliger, hvor du ikke trenger å bekymre deg for å administrere ansatte. På den annen side kan du søke å bygge neste Microsoft eller Apple. Valget er ditt.

Bunnlinjen Uansett hvor du velger å jobbe, kan du også velge å ta en aktiv rolle i å forme din fremtid. I stedet for å gjøre minimum, følg bestillinger og jobbe fra ni til fem. Du kan kontinuerlig lære en standard del av hvordan du opererer. Ved å ta opp treningsklasser på jobben, legge til et legitimasjonsnummer til CV eller forfølge en forskuddskurs, kan du bedre forberede deg på uforutsette utviklinger og uventede jobbendringer.