Menneskelig kapital beskriver arbeidstakernes kunnskaper, ferdighetssett og motivasjon som gir økonomisk verdi til et firma. Det er viktig for et firma å engasjere seg i å utvikle sitt ansattes menneskelige kapital for å vokse firmaet. Forbedring av medarbeidernes menneskelige kapital vil resultere i høyere moral, økt produktivitet og tilhørsforhold til et firma. Menneskelig kapital er ikke statisk og kan forbedres gjennom utdanning. Et firma kan forbedre sin ansattes menneskelige kapital gjennom videreutdanning og utdanning på stedet.
Et selskap kan se etter å investere i å utdanne en ansatt ved å tilby å betale litt eller hele hans høyskoleopplæring. Investering i en ansattes høyskoleutdanning forbereder ham til arbeid i mer avanserte stillinger i selskapet. For eksempel, anta at en ansatt jobber for engineering divisjon av et firma. Firmaet kan øke sin menneskelige kapital ved å investere i en utdannet business grad for ingeniøren.
Et selskap kan bruke på stedet utdanning som workshops for å øke sin ansattes menneskelige kapital. Gjennom arbeidssteder på stedet kan et firma forbedre sine ansattes ferdighetssett. For eksempel kan et selskap lage et verksted for å undervise sine ansatte et programmeringsspråk og dataanalyse. Dette utruster medarbeidere med et nytt ferdighetssett og bidrar til å forbedre menneskekapitalen.
En annen måte at bedrifter kan forbedre sin menneskelige kapital, er ved å tilby seminarer. Disse seminarene gir ansatte muligheten til å lære av eksperter som har lignende arbeidsfunksjoner. Dette kan føre til utveksling av ideer, tips og nye teknikker for å øke de ansattees samlede effektivitet.
Hvordan kan jeg bruke Excel som bedriftens hovedbok?
Følg disse trinnene for å sette opp et generell regnskapssystem i Excel. En liten bedrift kan bruke Excel som en erstatning for en kostbar regnskapsprogramvare.
Hvordan påvirker driftskapitalforvaltningen bedriftens inntjening?
Forstå hvorfor det er viktig for bedrifter å effektivt styre sin arbeidskapital og hvordan arbeidskapital påvirker inntektene.
Hva er det beste pensjonsplanalternativet for en lege med egen praksis, ansatte og en lyst til å finansiere pensjonen uten å gjøre ting komplisert? Hun vil gjerne unngå planer som stole på en streng inntektstest eller kreve at alle ansatte deler
Det er svært lite sannsynlig at du vil finne en kvalifisert plan eller en IRA-basert plan som gjør at arbeidsgiveren kan utelukke andre ansatte, da alle ansatte må få delta i planen når de oppfyller kvalifikasjonskravene. Et alternativ er å inkludere strenge kvalifikasjonskrav i planen.