Trenger du tid på jobb for å ønske deg nyfødte, å ta vare på et sykt familiemedlem eller å håndtere dine egne alvorlige medisinske problemer? Er du bekymret for om du vil ha en jobb når du er klar til å komme tilbake? Den føderale Family and Medical Leave Act (FMLA) sikrer at du vil. Les videre for å lære mer om hvordan FMLA fungerer, og om det dekker deg.

Grunnleggende bestemmelser

FMLA er underlagt loven i 1993, og mandat til at menn og kvinner som jobber for private virksomheter på et sted med 50 eller flere ansatte innen 75 miles - eller offentlige byråer av enhver størrelse - får opptil 12 uker med ubetalte permisjoner; ved retur kan de gjenoppta sin gamle jobb (eller tilsvarende) uten tap i status eller lønn. Du kan ta permisjon for å ta vare på et nytt biologisk, adoptert eller foster barn; å ta vare på en veldig syk ektefelle, barn eller foreldre; eller å håndtere et alvorlig personlig medisinsk problem. Loven beskytter deg også mot å bli demotert på grunn av ditt fravær, og det holder din arbeidsgiverforsikrede helseforsikring på plass i løpet av din tid unna.

Hvis du kan forutse at du trenger ledig tid, må du varsle arbeidsgiveren 30 dager før tid. ellers så snart det er mulig. Selv om du kanskje vil beholde dine personlige forhold så privat som mulig, bør du gi din arbeidsgiver nok informasjon om din permisjon for å demonstrere at FMLA gjelder.

Arbeidsgivere kan kreve at du gir sertifisering fra legen din eller din syke familiemedlems lege for å bevise at du kvalifiserer til permisjon under FMLA. Din arbeidsgiver kan kreve en andre og til og med en tredje medisinsk mening om din egen evne til å jobbe, men det må betale for de legebesøkene. Mens du er på permisjon, har selskapet også lov til å sjekke statusen din og spør når og om du har tenkt å gå tilbake til jobb.

Omsorg for et nytt barn

Både menn og kvinner kan individuelt ta opptil 12 uker uten lønn for å ta vare på et nytt barn innen ett år for å bringe ham eller henne inn i familien. Et par kan velge om de skal ta bladene sammen, separat eller med noen overlapping. Et unntak oppstår hvis begge foreldrene jobber for samme selskap; deres foreldreorlov er da begrenset til en kombinert 12 uker.

Du trenger ikke å ta alle 12 ukers permisjon på en gang. For eksempel kan en kvinne velge å ta et par uker av under graviditeten (spesielt hvis det er problematisk), gå tilbake til arbeid i noen uker hvis tilstanden forbedrer seg, ta deretter de resterende 10 ukene for å føde, gjenopprette og ta vare på hennes nyfødte. (For relatert lesing, se Ny baby, Ny skattepause og Budsjettering for en ny baby .)

Ta vare på familiemedlemmer

Hvis du trenger permisjon til å opptre som omsorgsperson for en slektning med alvorlig helsetilstand, må du være oppmerksom på at FMLA definerer et familiemedlem som en ektefelle, barn eller biologisk eller adoptivforelder.Svigerfamilie er ikke dekket. Og hvis staten din ikke anerkjenner det samme kjønnets ekteskap, kan du for øyeblikket ikke ta deg tid til å ta vare på en ektefelle ektefelle (selv om forslag til endring som vender seg gjennom kongressen). Du kan imidlertid ta deg tid til å ta vare på barnet ditt og partneren din, så lenge du vanligvis er involvert i barnets daglige omsorg. (Lær mer i Måtte finansielle flytninger for samme sexekvinner .)

Definisjonen av "alvorlig helsetilstand" er mindre klar. Det betyr vanligvis en ufrivillig tilstand som har vart i minst tre dager på rad, og krever fortsatt omsorg under en doktors tilsyn, for eksempel et slag, kreft eller stor skade.

Som med å ta ledig tid til et nytt barn, kan du plassere dine 12 ukers permisjon for å ta vare på et sykt familiemedlem som du trenger, og det inkluderer å ta av noen timer om dagen over en periode som tilsvarer 12 Uker arbeidstid, selv om den strekker seg lengre enn 12 kalender uker. Det er også sant hvis du trenger å ta deg tid til å håndtere din egen alvorlige helsetilstand, generelt definert som en som hindrer deg i å gjøre dine normale arbeidsaktiviteter.

Spesielle fordeler: Servicemedlemmer og veteraner

FMLA gir deg også rett til ubetalt permisjon til å ta vare på et såret militærtjenestemedlem eller veteran som er din ektefelle, barn, foreldre eller nærmeste blodrelaterte. Denne typen permisjon er gyldig i 26 uker. Handlingen gir deg også rett til ubetalt permisjon for å se til saker knyttet til utplassering av et servicemedlem som er foreldre, barn eller ektefelle. "Kvalifiserende krav", som loven kaller disse spesielle omstendighetene, omfatter å lage nye barnehelsearrangementer eller håndtere økonomiske og juridiske saker. (For ytterligere lesing, se Finansiell planlegging for veteraner .)

Arbeidsgivervalg

De føderale standardene anses som et minimum. Arbeidsgivere kan velge å tilby lengre ubetalte permisjoner; de kan også velge å tilby betalt permisjon (faktisk noen stater - California, New Jersey og Rhode Island - krever at de gjør det).

Arbeidsgivere i en hvilken som helst stat kan kreve at du bruker betalt årlig ferie, ferie eller sykefravær som en del av 12 uker utenom. (L9) Det betyr at hvis du har to uker betalt ferie per år, kan ferien din bestå av to betalte uker og 10 ubetalte uker av. Du ville ikke ha noen feriedager igjen da du kom tilbake til jobb. Du kan heller ikke ta to uker med betalt ferie, pluss 12 ekstra ubetalte uker, hvis ferien var en del av din medisinske permisjon. Arbeidsgivere trenger ikke å kreve at du kombinerer betaltid med FMLA-ledig tid. Sjekk din ansettelseskontrakt eller ansatthåndbok for å se hva selskapets policy er.

Arbeidsgivere kan også bestemme hvilken 12-måneders periode som skal brukes for å avgjøre om du har oppfylt arbeidskravene til å ta permisjon. Valg inkluderer kalenderåret, arbeidsgiverens regnskapsår eller årsdagen for arbeidsdagen.

Mens din arbeidsgiver er pålagt å fortsette dine helsemessige fordeler mens du er på permisjon, er de ikke pålagt å fortsette dine andre fordeler.Før du tar deg tid, kan du finne ut hvordan ditt fravær påvirker livsforsikrings- og funksjonsforsikringsselskapet.

Etter 12 uker

Ditt firma er ikke pålagt å gi deg tilbake nøyaktig samme jobb når du kommer tilbake. Det er nødvendig å gi deg en tilsvarende stilling, som betyr en med samme lønn, ytelser, arbeidsforhold og senioritet.

Hvis omstendighetene som krever at du tar permisjon varer lenger enn 12 uker, kan arbeidsgiveren lovlig brenne deg. Hvis du allerede har tatt av 12 uker for å ta vare på et nytt barn, så bli syk selv, FMLA gir deg ikke rett til ytterligere ubetalte permisjoner. Du kan imidlertid ha rettigheter utover hva FMLA gir, i henhold til statlige lover, en fagforeningskontrakt eller amerikanerne med funksjonshemmingsloven.

Hvem er ikke dekket?

Hvis du er en ganske ny ansatt, kvalifiserer du deg ikke for FMLA. Du må ha vært med firmaet i et år og har jobbet minst 1, 250 timer i løpet av de siste 12 månedene.

Hvis du er blant de øverste betalte 10% av firmaets arbeidsstyrke, kan loven heller ikke garantere din stilling. Din arbeidsgiver kan hevde (og må være i stand til å bevise) at å holde jobben din tilgjengelig under ditt fravær, ville skade selskapet økonomisk. Arbeidsgiveren må imidlertid informere deg før du tar permisjon om at jobben din kanskje ikke er åpen når du er klar til å returnere. Hvis du velger å ta permisjon uansett, er du fortsatt dekket av bedriftens helseplan (hvis du brukte det mens du er ansatt, selvfølgelig).

Reglene varierer også litt for bestemte faggrupper, for eksempel lærere og flyselskapsbesetningsmedlemmer.

Bunnlinjen

Bare omtrent halvparten av de amerikanske arbeidstakere er dekket av FMLA, så vær ikke overrasket hvis du lærer at du ikke er kvalifisert. Firmaet ditt kan være for lite, du har kanskje ikke jobbet der lenge nok, eller problemet du vil ta deg tid til å adressere, kan ikke være dekket.

Også siden tiden din vil være ubetalt, bør du planlegge for det økonomisk. (For relatert lesing, se Hvordan sykdommer påvirker dine finanser .) Stats- og fagforeningsloven gir noen arbeidstakere ekstra familie- og medisinsk permisjon, og din bedrift kan også tilby tilleggsavsetninger.