Folk som utgjør Generation X, kan få litt mindre markedsføringsoppmerksomhet enn de to trendinnstillingsgenerasjonene som smelter dem: den nå pensjonerende Baby Boomers og den behemoth Millennial-gruppen. Men nyheten om hvordan Gen X planlegger å pensjonere, ser bra ut for finansielle rådgivere, som ville være dumt å ignorere potensielle kunder som faller inn i denne demografiske.

De fleste av dem - 76% - proaktivt sparer for pensjonisttilværelse, ifølge en nylig studie, Pensjon 2. 0 , utført av Ameriprise Financial, Inc. Åtte av 10 respondenter sparer gjennom en 401 k) plan og syv av 10 investerer i en individuell pensjonskonto (IRA) eller tilsvarende konto.

Studien undersøkte over 1 500 amerikanere i alderen 35-50 med minst $ 100 000 i investerbare eiendeler.

Pensjonsbesparende vaner

Den gode nyheten for finansielle rådgivere er at Gen Xers begynner å planlegge for pensjonsalderen i begynnelsen 26 i gjennomsnitt. Denne generasjonen forventer å stole på sine 401 (k) kontoer mest (42%) etterfulgt av IRA (29%) som deres viktigste inntektskilder under pensjonering. Pensjoner (14%) og trygdeordninger (5%) forventes å legge seg tilbake når det gjelder primære kilder til pensjonsmidler.
"Etter å ha vokst opp i en annen epoke enn foreldrene deres og se hvordan landskapet har endret seg, regner ikke Gen Xers med pensjoner eller trygdeordninger for å finansiere pensjonen deres, sier Marcy Keckler, visepresident for finansrådgivning på Ameriprise, i en uttalelse. "I stedet tar de saker i egne hender. De legger til side penger og investerer nå, mens tiden er fortsatt på deres side, og de går inn i sine høyeste lønnsår." (For mer, se: Nå er det på tide å snak Gen X Clients .)

Arbeid i pensjonering

Gen X planlegger å fortsette å jobbe i pensjon, men på en måte som er mer meningsfylt enn å bare tjene en lønnsslipp. Nesten tre fjerdedeler planlegger å jobbe etter at de går på pensjon, men de aller fleste (90%) ser seg selv i en annen kapasitet. Mens de fleste Gen Xers (91%) som deres nåværende yrke, er de ikke nødvendigvis fornøyd med sin karriere. Som de overgår til pensjon, vil Gen Xers være på jakt etter arbeid som er mindre stressende og mer givende. Mens økonomi er viktig for Gen-X, vil mental og sosial interaksjon være drivkraften bak deres beslutning om å bli på arbeidsplassen etter pensjonering.

Her er de beste preferansene når det gjelder overgang til et nytt yrke i pensjonering:

• Kun på deltid (53%)
• Arbeide som konsulent (27%) < Arbeide i egen virksomhet (20%)
• Arbeide i hjemmebasert virksomhet (16%)
• Arbeide i sesongstilling (9%)
• Reinventing Retirement

) se på pensjonen som å ta en annen vei enn den tradisjonelle tilnærmingen.I stedet for å bo i et pensjonssamfunn eller flytte et sted varmt, ser de frem til en pensjon som er mer fysisk aktiv og intellektuelt stimulerende. Reise og avslapping er på toppen av deres pensjonistiske gjøremålsliste. Halve si øvelse vil være en stor prioritet, og nesten en tredjedel ser seg selv ta på seg meningsfylt frivillig arbeid i sine pensjonsår. (For relatert lesing, se:

Dette er den øverste frykten for Gen X, Millennial Savers .) "Den nye virkeligheten er at Gen Xers planlegger å gjenoppfinne pensjonering. De har ikke en på-bryter når det gjelder å forlate arbeidsstyrken, og i stedet forutse en gradvis utvikling i denne nye fasen av livet, som virkelig setter denne generasjonen fra hverandre, sier Keckler. "Å jobbe med en finansiell rådgiver for å utvikle en personlig plan er en utmerket tilnærming til Gen Xers og gir trygghet da de balanserer deres behov i dag med deres fremtidige økonomiske sikkerhet i pensjon. "

Pensjonsproblemer

Mens folkene i denne generasjonen er sikre på hvordan de sparer for pensjon, er de fortsatt bekymrende. Flertallet (75%) er bekymret over de stigende kostnadene for helsevesenet og 63% bekymrer at de kan bli belastet av kostnaden for langvarig pleie. De var også bekymret for ikke å kunne stole på midler fra Social Security eller Medicare.

Til tross for disse bekymringene er de fleste sikre på at de er på rette spor for å møte sine økonomiske mål for pensjonering. Dette inkluderer å betale ut store gjeld (86%) og sparer nok til å dekke alle deres grunnleggende behov (96%).

Bunnlinjen

Gen X er trygg på hvordan de sparer for pensjonering og de fleste begynte å redde ung. Denne generasjonen ser også hvordan de planlegger å tilbringe pensjonsalder annerledes enn tidligere generasjoner - det inkluderer arbeidstid deltid i hva de oppfatter som meningsfylt arbeid og ikke stole på trygd og pensjon som primære kilder til pensjonsinntekt. (For relatert lesing, se:

Tips for Gen X Savers ved alder 50 .)