a:

En rekke faktorer spiller en rolle i å gjøre forretninger lønnsomme, inkludert ekspertledelsesteam, dedikerte og produktive medarbeidere, konsistent forbrukernes etterspørsel og nøye vakt over bunnlinjen. I tillegg til disse kjente forretningspraksis, har selskaper som implementerer en ledelsesfilosofi som er avhengige av forretningsetikk, vist seg å være mer vellykkede enn de som opererer på en uetisk måte. Selv om det kanskje ikke er den første variabelen som vurderes ved å analysere fortjenesten til et selskap, er forretningsetikk en like viktig katalysator for suksess for et selskap.

Ledelsen i en organisasjon har nøkkelen til sin langsiktige suksess, og gjenstår i samsvar med en ledelsesfilosofi basert på etiske grunnlag, skaper et positivt eksempel for alle arbeidstakere. . Etisk regnskapspraksis, behandling av ansatte, samspill med publikum og informasjonsformidling til aksjonærer er alle lederskapets ansvar og kan ha direkte innvirkning på selskapets samlede lønnsomhet. Når disse integrerte aspektene av virksomheten ikke utføres med et rungende tema for forretningsetikk fra toppen ned, har hver fasett av virksomheten under ledelsen et større potensial til å falle på kort eller lang sikt.

Bedriftsetikk og ansattes moral

Det har blitt påvist igjen og igjen at ansatte som er fornøyd med miljøet de jobber med, er mer produktive enn arbeidstakere som er ulykkelige. Uetisk praksis på arbeidsplassen kan forårsake utbredt uro med ansatte, noe som fører til en større følelse av misnøye med arbeidet de gjør og deres arbeidsgivere. Men når forretningsetikk oppfordres fra ledelse og bedriftsledere som følger med eksempel, kan medarbeidernes evne til å fokusere på arbeidet de trenger for å fullføre for å gjøre seg selv og organisasjonen vellykket øker eksponentielt. Produktiviteten øker når færre distraksjoner er tilstede og moralen er høy, og dette fører til økte profittnivåer for selskapet.

Ansattes lykke kan også få innvirkning på omsetning og oppbevaring, da utilfredse arbeidstakere er mer tilbøyelige til å oppsøke andre muligheter uansett høyere lønn eller fordeler som tilbys av deres nåværende arbeidsgiver. Kontinuerlig rekruttering og opplæring av nye medarbeidere kan redusere kapitalen et selskap kan bruke på inntektsgivende aktiviteter, og til slutt krymper den langsiktige fortjenesten.

Bedriftsetikk og offentlig bilde

Bedrifter vil ikke være noe uten aksjonærer og investorer, og som sådan er det viktig å operere med forretningsetikk når de samhandler med disse viktige aktørene.Det er vanlig at lønnsomheten i børsnoterte selskaper faller raskt når de møter situasjoner der informasjon om uetisk oppførsel blir oppdaget. Når investorens tillit går tapt, kan det være en kamp for et selskap å gjenvinne tilliten til publikum, investorer og verdifulle aksjonærer; lønnsomhet kan ta år å bygge opp igjen. Bedrifter som legger rammen for forretningsetikk i alle fasetter av operasjoner er mer sannsynlig å bli og forbli lønnsomme enn de som driver virksomhet på en uetisk måte.