De siste to tiårene har teknologiske fremskritt revolusjonert måten folk gjør omtrent alt. Automatisering, digitalisering, cloud computing og forstørret virkelighet er bare noen få eksempler på teknologisk utvikling som omformer hvordan enkeltpersoner - og bedrifter - opererer.

Mens teknologi har gjort det mulig for bedrifter å øke effektiviteten når det gjelder kostnad, produktivitet og ressursbruk, er det en ulempe. I enkelte bransjer reduserer disse teknologidrevne prosessene behovet for fysisk arbeidskraft. Det setter arbeidstakere i fare for førtidspensjon dersom arbeidsgiverne ikke lenger trenger dem til å utføre jobbene eller opprettholde sin stilling, er ikke kostnadseffektivt.

Det er unødvendig å si at å måtte trekke seg utover planen, kan sprenge et hull i besparelsene, som ansatte regner med å finansiere årene etter at de har sluttet å jobbe. Hvis du jobber i en av disse kategoriene, eller noe som synes å være relatert, begynner du å tenke på hvordan du kan bevege deg inn i et felt med mer potensiell levetid. Hvis du er svært nær pensjon, fokuser istedet på hva du ville gjøre hvis jobben din endte før du forventet - eller du får tilbud om en buyout som du tror du må ta.

Hvilke jobber er mest truet?

Teknologibransjen forventes å vokse med 2,8% i 2017 og 4,7% i 2018, ifølge Forrester. Selv om disse vekstprognosene er relativt beskjedne, bør arbeidstakere i enkelte næringer være spesielt oppmerksom.

Data fra Bureau of Labor Statistics (BLS) tyder på at noen stillinger er mer sannsynlige enn at andre har et dårligere ansettelsesutsikt over det neste tiåret på grunn av teknologi. Her er de fem øverste feltene som mest sannsynlig vil se flere arbeidere erstattet av roboter i de kommende årene. (For mer, se En primer på investering i teknisk industri. )

• Postbearbeidere - Postarbeidere har vært en fast ramme for den amerikanske arbeidsstyrken i flere tiår, men deres posisjon er på stadig ustabil grunn. BLS projiserer en nedgang på 26% i ansettelsen av postbærer gjennom 2024. Automatisering av post sortering og behandling, sammen med den utbredte bruken av e-post og tekstmeldinger, ligger i stor grad bakoverovergangen. (For mer, se Hvordan den amerikanske posttjenesten kan dra nytte av Blockchain-teknologien. )
• Switchboardoperatør - Når du ringte et stort firma, var du en gang rettet til en operatør som ville koble deg til personen eller avdelingen du måtte snakke med. I dag er imidlertid flere bedrifter avhengige av automatiserte telefonkataloger til feltsamtaler fra kunder. Ifølge BLS, forventes ansettelsen av sentralbordet operatører å falle med 33% til 2024. (For mer, se Hvor automatisering kan erstatte dagens arbeidere .)
• Maskinoperatør og Setter - Bevis på teknologiens innflytelse er tydelig i produksjonen, hvor automatisering tar utgangspunkt i mange bedrifter. Blant metall- og plastproduksjon-maskinoperatører vil jobbveksten for utvalgte stillinger reduseres med 20% til 25% de neste syv årene.
• Tekstbehandler og typist - Tekstprosessorer og maskinskrivere, spesielt transskripsjonister, bør også være klar over hvordan teknologi kan kompromittere deres langsiktige planer for å spare for pensjonering. Selv om nedgangen i veksten ikke er like alvorlig som i noen av de nevnte feltene, er sysselsettingen fortsatt satt ned med 16% til 2024. Årsaken? Flere bedrifter vender seg til automatiserte transkripsjonsprogrammer for å få jobben gjort.
• Bank Teller - Teknologi har forårsaket stor forstyrrelse i bankindustrien, takket være den økende populariteten til online og mobilbank. Når du kan sette inn sjekker, sende penger til venner og familie, eller sjekk balansen din alt fra smarttelefonen, kan det hende du ikke trenger å gå til din lokale avdeling for å se en teller. Resultatet er at arbeidsveksten forventes å synke med 8% til 2024.

Forbereder uventet tidlig pensjonering

Hvis du jobber i noen av disse bransjene eller i et felt der teknologi er en voksende tilstedeværelse, ta en titt på pensjonsplanene dine kan være en god idé. Forvente det beste, men forberede seg på det verste, kan hjelpe deg med å holde deg unna vakt hvis du plutselig finner deg selv på pensjon i 50-årene i stedet for 60-årene.

• Max ut arbeidsgiverens pensjonsplan - Å hente hver krone som er mulig i 401 (k) er et klokt trekk hvis du er bekymret for at din tidslinje blir kastet selvfølgelig. Det er spesielt sant hvis din arbeidsgiver tilbyr et selskapsmatch. For 2017 kan du bidra med $ 18 000 til 401 (k), sammen med et ekstra innhente bidrag på $ 6 000, hvis du er 50 eller eldre.
• Reduser kostnadene dine så mye som mulig - Mens du maksimerer dine pensjonsplanbidrag, se hva du bruker. Trimming av den månedlige utløpet kan gjøre en forskjell i levestandarden du kan støtte hvis tidlig pensjonering blir en realitet. Å flytte inn i et mindre hjem, eliminere så mye av gjelden som mulig og kutte tilbake på andre husholdningsutgifter, er muligheter å vurdere om du vil strømline budsjettet. 6 måneder til et bedre budsjett vil hjelpe deg med å komme i gang.
• Plan for trygdeordninger - Forsikringspenger kan bidra til å supplere pensjonsbesparelsen dersom du må pensjonere tidlig, men det er viktig å være oppmerksom på tidspunktet. Mens du kan begynne å ta fordeler så tidlig som 62, vil ditt månedlige ytelsesbeløp bli permanent redusert. Hvert år etter 62, men før normal pensjonsalder for fødselsdato vil øke din fordel litt, men ikke til hele beløpet du får hvis du venter. Hvis du kan holde av å søke om trygdeordninger til 70 år, bør du få en 8% økning i ytelsesbeløpet.

Bunnlinjen

Å ha jobben din overtatt av teknologi, kan ikke være ideell, men det trenger ikke å stave katastrofe for pensjonen. Evaluere planen din kontinuerlig og holde øye med hva som skjer i bransjen din med hensyn til teknologi, kan gjøre deg bedre i stand til å takle eventuelle uventede endringer i din ansettelsesstatus. Tidlig ut: En realistisk plan for å pensjonere yngre kan hjelpe deg med å tenke gjennom noen av disse problemene. Som du planlegger, les også Ikke pensjonér tidlig - Endre karrierer i stedet .