En helse sparekonto eller HSA er en spesiell type finansiell konto for enkeltpersoner med høyverdig helseplaner (HDHP). Disse økonomisk fordelaktige regnskapene styres av regler for interninntektstjeneste (IRS) og hjelper kvalifiserte forbrukere med å spare og betale for kvalifiserte medisinske utgifter som ikke er dekket av helseforsikring. Etter at penger er bidratt til HSA-kontoen, kan de vokse og sammensatte uten skattemessige konsekvenser, lik pensjonskonto.

HSA inflasjonsjusterte innskuddsgrenser for 2016 har økt noe over årene 2015. Følgende diagram illustrerer 2016-bidrag og utenom-lommebegrensninger for HSAs samt høyverdig helseplaner . (For mer, se: Fordeler og ulemper med en helse sparekonto .)

2016 HSA-bidrag og utenom-lommegrenser for helse sparekontoer
HSA-bidragsgrense for arbeidsgiver + ansatt	Person: $ 3, 350 Familie: $ 6, 750
HSA innhente bidrag (55 år eller eldre)	$ 1 , 000
HDHP minimumsfradragsberettigelser	Individuell: $ 1, 300 Familie: $ 2, 600
HDHP maksimalt utestående beløp (fradrag, sambetalte og andre beløp, ikke inkludert premier) < Individuell: $ 6, 550 Familie: $ 13, 100	HSA versus FSA-kontoer En HSA kan være et bedre alternativ for deg og din familie enn populær fleksibel brukskonto (FSA). Hvis du vet hvor mye du vil bruke på helsetjenester i et gitt år, så er en FSA stor. Hvis du ikke gjør det, kan du gå inn i noen problemer. Du kan ikke endre FSA-innskuddsbeløpet i midten av året, og du mister eventuelle ubrukte midler ved slutten av hver årlig periode. (For mer, se:

Hvor fleksible utgifter fungerer

.) I motsetning til en FSA, trenger HSA-bidragene ikke å bli brukt innen en bestemt tidsperiode. Hvis ubenyttet, kan pengene forbli i kontoen og vokse fra år til år. Videre er ansatte og bidragsytere til HSA-kontoen ikke låst inn i et bestemt bidragsbeløp. Det er flere HSA-kontofordeler. Hvis kontoinnehaveren bruker pengene i HSA til å betale for kvalifiserte medisinske utgifter, er det ingen skatteforpliktelser for bekostning. I likhet med en individuell pensjonskonto (IRA) er bidrag til HSA skattefradragsrett opp til lovlig grense. HSA-kontoer er ganske fleksible. Ansattes HSA-kontoer eies individuelt. Det betyr at når du forlater jobben din, beholder du pengene fra HSA-kontoen. Hvis du er mellom jobb, kan du bruke pengene på kontoen til å betale for premier. De over 65 år kan bruke kontoen til å betale for Medicare premier og out-of-pocket utgifter. Den beste fordelen for eldre er at etter 65 år kan de bruke sine HSA-midler straks.Ved bruk for ordinære utgifter vil normal inntektsskatt gjelde. (For mer, se:

Sammenligning av helsebesparelser og fleksible utgifter til kontoer

.) Straff for misbruk av HSA-fond Som med andre kontoer med spesielle skattefordeler, er det straff for misbruk av penger i HSA-kontoen. De under 65 år, med mindre de er helt og permanent deaktivert, kan forvente å betale 20% straff når de bruker HSA-midler til ikke-kvalifiserte utgifter. Ikke-kvalifiserte utgifter kan omfatte å betale for dagligvarer eller en ferie med penger på HSA-kontoen. I tillegg til 20% straff vil personen være ansvarlig for inntektsskatt ved tilbaketrekking også. (For mer, se:

Helse og sparekontoer

.) Bunnlinjen De årlige 2016 HSA-fradragsgrensene endres bare litt fra 2015, på grunn av de lave inflasjonsratene. HSA-kontoen kan være et positivt bidrag til en klok finansiell plan, hvis du kvalifiserer. Med en rekke investeringsalternativer innenfor kontoen, positive skattemessige konsekvenser og fordeler, kan HSA-kontoen legge til en langsiktig finansplan. (For mer, se:

Høyinntektsfordeler fra en helse sparekonto

.)