Flyselskaper betraktes som noen av de beste arbeidsgiverne i USA. I virkeligheten er to flyselskaper rangert i de 50 beste arbeidsgiverne i 2017 og slår ut steder som Apple Inc. (AAPL AAPLApple Inc174. 81 + 0,32% Laget med Highstock 4. 2. 6 ), Microsoft Corporation (MSFT MSFTMicrosoft Corp84. 27-0. 24% Laget med Highstock 4. 2. 6 < ) og til og med Ikea når det gjelder å behandle sitt folk godt.

Kanskje derfor er konkurransen så hard for flyselskapsjobber. Faktisk, i 2012, Delta Air Lines, Inc. (DAL

DALDelta Air Lines Inc (DE) 49. 91-1. 31% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) mottatt 22, 000 søknader om 300 flyvehjørneåpninger i løpet av en uke, noe som virker til noe som to applikasjoner per minutt og en akseptasjonsrate på ca. 1,3%. Matematisk sett er det fire ganger vanskeligere å få en flygeleder på Delta enn det er å bli akseptert til Harvard, som hadde en 2016 akseptasjonsrate på 5,4%. (Se også: Bizarre flyselskapsregler du må vite .) Det er sagt, for de som er akseptert, kan fordelene være fenomenale - gratis reise, god lønn, sjenerøse fordeler og i mange tilfeller en god balanse mellom arbeid og liv. Det er 12 store amerikanske flyselskaper og en rekke regionale transportører å velge mellom hvis du er ute etter en ny karriere i luftbransjen. Lurer du på hvem som har de lykkeligste ansatte? Her er vår liste for 2017. (Se også:

Hvilke flyselskaper gir gratis mat til økonomi-passasjerer?

) Delta Air Lines, Inc. (DAL DALDelta Air Lines Inc (DE) 49. 91-1. 31%

Laget med Highstock 4. 2. 6

) Delta bryter ikke bare de 20 beste i Forbes 'liste over de 50 beste stedene å jobbe i 2017, og vant også Glassdoors Employees' Choice Award for det beste stedet å jobbe i 2016. Hvis du elsker ideen om gratis reise, Delta har en av de mer sjenerøse planene i bransjen - ektefeller, barn, foreldre og til og med venner kvalifiserer til gratis eller redusert pris reise til selskapets verdensomspennende destinasjoner. Delta pensjonsplan er også ganske generøs, med et automatisk bidrag på 2% og 100% matchende på opptil 6% av den kvalifiserte lønnen. Det er også profittdeling (i 2016 fordelte selskapet over 1 milliard dollar i overskuddsdeling). Medisinsk, tann- og synsforsikring pluss en fleksibel utgifterskonto og valgfri funksjonshemming utreder forsikringsfordelene. Delta har i dag ca 80 000 mennesker over hele verden. (Se også: Delta ansatte til å motta 6% øke .)

Southwest Airlines Co. (LUV

LUVSouthwest Airlines Co53. 87-1. 19% Laget med Highstock 4. 2 .6 )

Hvis jobbsikkerhet er nummer én bekymring, vil du elske Southwest. I løpet av 45 års drift har selskapet aldri lagt av en enkelt ansatt (det er for tiden over 53, 500 av dem).Southwest er også rangert på Forbes Top 50-listen og ble anerkjent med en Glassdoor Employees 'Choice Award. De fleste arbeidstakere citerte fleksibilitet og en kultur av takknemlighet som årsakene til at de elsket å jobbe i sørvest. Selskapet har en generøs gratis og redusert reiseplan - Southwest tilbyr et gjestepassprogram, slik at ansatte kan "dele kjærligheten" med personer som ikke er omfattet av det avhengige flyprogrammet. I tillegg matcher selskapet opp til 9,3% av støtteberettiget 401 (k) bidrag og har en personalekjøpsplan. Selskapets nettside sier at helseforsikring fordeler koster så lite som $ 15 per måned for medisinsk, tann og visjon. ) JetBlue Airways Corporation (JBLU

JBLUJetBlue Airways Corp18. 92-2. 07%

Laget med Highstock 4. 2 .6 ) I 2016 tok JetBlue topplasseringen på Forbes-listen over topp arbeidsgivere innen transport og logistikk, og kom inn på nummer otte totalt, selv om den falt noen steder i 2017. Konkurransen er stiv for en jobb med landets foretrukne økonomi flyselskap - det er for tiden bare 20 000 ansatte, og JetBlue saksbehandlingsrate er rundt 5%.

Selskapets nettsted er uklart når det gjelder ansattes fordeler, men JetBlue tilbyr en omfattende pakke med forsikrings-, pensjons- og profittfordeler. I tillegg til gratis JetBlue-reise, mottar ansatte reduserte rate-standby-flyvninger på andre store flyselskaper. Lønnene har en tendens til å være litt lav i sammenligning med andre transportører, men ansatte synes å tro at bedriftskulturen og fordelene er verdt lønnsavviket. (Se også: JetBlue tilbyr gratis WiFi til alle: Hvordan sammenligner andre flyselskaper? ) United Continental Holdings, Inc. (UAL

UALUnited Continental Holdings Inc58. 71-2. 02% Laget med Highstock 4. 2. 6

) Det er ikke nektet at United hadde noen alvorlige problemer etter fusjonen med Continental i 2010, og kundene gjorde deres misnøye kjent. I tillegg gikk selskapets administrerende direktør midt i en justisdepartementets undersøkelse rundt sine forretningsforbindelser. I denne sammenheng er det ikke rart at ansattes moral bunnet ut. Den nye konsernsjef Oscar Munoz prioriterte imidlertid en engasjert og lykkelig arbeidsstyrke, og hans innsats har lønnet seg. I dag, til tross for en streng dårlig press over kundeservice, feiler det at passasjerer er mindre enn imponert over transportøren, mottar United konsekvent høye nivåer fra sine ansatte, som setter pris på selskapets fleksibilitet, muligheter for vekst og fremgang, og sjenerøse fordeler . I tillegg er lønnskostnadene konsekvent blant de høyeste i bransjen på tvers av alle yrker. I tillegg til fri reise, en robust pensjonsplan og fortjenestedeling, er ansatte kvalifisert for bonuser for kundetilfredshet og ankomsttid. Selskapet har for tiden ca 80 000 ansatte. (Se også:

United Airlines for å redusere ledelsesteamet. )