En ansattskjøpsplan (ESPP) ) gir et incitament for ansatte til å delta i selskapets lønnsomhet ved å kjøpe aksjer, vanligvis til en nedsatt pris. I tillegg til lønn er det en enkel og praktisk måte for bedrifter å kompensere sine ansatte.
Det finnes to kategorier av ESPP: kvalifisert og ikke-kvalifisert. I henhold til USAs skattelov gir en kvalifisert 423 ESPP ansatte mulighet til å kjøpe aksjer til en rabatt til rettferdig markedsverdi, vanligvis rundt 15%, uten å betale noen skatt på rabatt på kjøpstidspunktet. Ikke-kvalifiserte ESPP mottar ikke denne gunstige skattebehandlingen. Med de fleste planer kan maksimalt 15% og minst 1% av kompensasjonen holdes tilbake hver betalingsperiode. Under en kvalifisert ESPP er det en grense på $ 25 000 aksje i et kalenderår. Ingen grense er satt under en ikke-kvalifisert plan.
Ved å gjennomgå selskapets plandokument kan ansatte finne ut om de er kvalifisert til å delta og lære om noen unike krav til planens kvalifikasjons- og innmeldingsperioder. Opptaksperioden er normalt to til fire uker før tilbudsperioden. I løpet av en tilbudsperiode akkumuleres lønnsfradrag. Ved utløpet av tilbudsperioden kjøpes aksjene. De holdes deretter for hver ansatt av et overføringsagent eller meglerfirma.
Plandokumentet spesifiserer også regler for uttak. Vanligvis kan ansatte gjøre uttak før aksjekjøpstidspunktet. Etter kjøp av aksjer kan ansatte til enhver tid selge aksjer. Det kan være skattemessige konsekvenser dersom aksjer kjøpt under en kvalifisert ESPP ikke holdes minst ett år etter kjøpsdato og to år etter at et tilskudd ble utstedt.
Ansatt eller entreprenør? En On-Demand Økonomi Problem
Flere etterspørselsøkonomiske oppstart klassifiserer eller klassifiserer sine arbeidere som entreprenører i stedet for ansatte. Det er en ukonvensjonell tilnærming til å ansette og har vært et treff med venturekapitalister og arbeidstakere likt.
Ansatt Fordeler: Hvordan vite hva du skal velge
Å Starte en ny jobb er stressende, men du gjør det ikke trenger å svette om å sette opp en fordelspakke.
Dersom en ansatt som er omfattet av en SIMPLE forlater sin arbeidsgiver innen toårsperioden og hans nye arbeidsgiver har ikke en enkel, hva skjer med planen? Kan medarbeider rulle den over uten straff eller beholde den hos det gamle selskapet til de to årene utløper
Dersom en ansatt som er omfattet av en SIMPLE forlater sin arbeidsgiver innen toårsperioden, og hans nye arbeidsgiver ikke ha en enkel, hva skjer med planen?