a:

En relativ eller absolutt nedgang i menneskelig kapital er mest knyttet til arbeidsledighet, manglende evne til å følge med teknologiske innovasjoner, fysisk skade eller mental nedbrytning. Økonomer og bedriftsanalytikere har studert effekten av lønnsvekst eller tilbakegang etter ulike livshendelser, som for eksempel å tjene en grad eller gå tilbake til arbeid etter en forlenget heving, med blandede og kontroversielle resultater.

"Menneskelig kapital" er den kollektive tittelen til den økonomiske verdien av arbeidstakere. Menneskelig kapital korrelerer til en arbeiders evne til å generere avkastninger basert på egne ferdigheter, kunnskaper og arbeidstjenester. Det er lett å gjette på hva som påvirker menneskelig kapital, for eksempel utdanningsnivå eller opplæring på jobb. Det er mye vanskeligere å faktisk tildele en kardinal-tallverdi til menneskelig kapital og måle den over tid; Det ville ikke være fornuftig å si at avkastningen på investeringsavkastning av en bestemt menneskelig kapitalinvestering er redusert med 5%, fordi det ikke finnes målbare enheter for å spore kunnskap eller oppfinnsomhet.

Markeder handel arbeidstjenester, ikke menneskelig kapital; de to konseptene er relaterte, men ikke synonymt. Arbeidstjenester styrer en markedspris basert på individets marginale inntektersprodukt (MRP), som kan betraktes som en kombinasjon av arbeidsinnsats eller effektivitet og leieavkastningen på menneskelig kapital, som ikke har kardinalnummer og kan ikke estimeres. Til tross for det umulige å definitivt måle dagens verdifulle verdi av fremtidige husleier for menneskelig kapital, gjør dens tette tilknytning til lønnsnivåene muligheter for beregninger av hvilke variabler som er negativt korrelert med menneskelig kapitalavkastning. Det er bare mulig å lage gjetninger om hvilke livshendelser som kan skade en arbeiders evne til å øke hans eller hennes rikdom.

Arbeidsledighet og menneskelig kapital

I økonomisk teori øker spesialiseringen MRP ved å gjøre arbeideren mer effektiv til å produsere en god eller tjeneste. Hvis spesialisering oppnås gjennom repetisjon, trening og fokus, ville det være lett å anta at opphør av repetisjon, trening og fokus ville føre til at MRP reduseres. Arbeidstakere som er arbeidsledige i lengre perioder, er usannsynlig å opprettholde sine tidligere spesialiseringsnivåer, eller kan oppleve at deres tidligere ferdigheter er mindre etterspurt enn tidligere.

Den positive sammenhengen mellom spesialisering og lønnsomhet har ført til at mange økonomer hevder at nedskrivning av menneskelige kapital er direkte forårsaket av forstyrrelser i en karriere, som for eksempel arbeidsledighetstider. Noen har antydet at de ulik byrder som er plassert på kvinner under ekteskapet, som husholdning og oppdrett, er direkte ansvarlig for kjønnsforskjellen - en teori som heter den asymmetriske hypotesen - fordi muligheten til å være gift er yrkesfaglig spesialisering.

Teknologi og menneskelig kapital

Hvis menneskelig kapital er evnen til å generere rikdom fra unike arbeidskompetanse, er trening og forståelse av rådende arbeidsteknikker viktige innganger. Den ansatte som ikke klarer å vedta nye teknikker eller teknologi, kan finne at hans eller hennes menneskelige kapital har avskrevet seg i forhold til sine konkurrenter, som bedre kan følge med med disse endringene. Denne relative avskrivningen er noe annerledes enn den absolutt forverrede arbeidsledigheten, men den virkelige effekten på lønningene kan være lik.