a:

Fringefordeler blir ofte gitt til ansatte i et forsøk på å skape et gunstigere arbeidsmiljø og økt moral blant arbeidstakere. Arbeidsgivere kan tilby frie fordeler på en rekke måter, inkludert arbeidsgiverbetalt livs- eller uførhetsforsikring, ytelsesbaserte bonusinnskudd, måltider på stedet eller avhengig omsorgsavgift. Uansett hvilke fordeler som tilbys, forstår arbeidsgivere hvor kraftige disse tilleggene til en ansattes kompensasjonspakke kan være ved å bestemme den totale verdien av å jobbe for ett selskap over en annen.

Som en del av en omfattende kompensasjonspakke kan felles fordeler gjøre hele forskjellen for ansatte som vurderer stilling hos et nytt selskap eller bor hos en nåværende arbeidsgiver. Teknologi- og finansselskaper er blant de vanligste typer virksomheter som tilbyr ansatte attraktive fordeler fordi omsetningsrenten i disse næringene er historisk høy. Ansatte som jobber med teknologi eller økonomi har ettertraktede ferdigheter som arbeidsgivere vil ha, og som sådan betaler ansettelsesledere en premie ved hjelp av ekspansive frynsegoder for å rekruttere og beholde topp talent.

I tillegg til bransjespesifikke selskaper, er større organisasjoner mer sannsynlig å tilby omfattende pendlingspakker til ansatte enn små bedrifter. Selv om flere fordeler kan gi en grad av skattemessig reduksjon for bedrifter, og tilbyr fordeler som treningssentermedlemskap, kan barnekostnader eller utgifter til opplæring på stedet gi opp raskt. Det er mye lettere for et større selskap å absorbere kostnadene forbundet med å tilby fordeler enn det er for en mindre organisasjon å gjøre det.