a:

Lærere bidrar til å produsere morgendagens ledere og legger ut mye hardt arbeid og ofre for å gjøre det så effektivt. Med ofte lave lønninger i forhold til jobben de utfører, har lærere, rådgivere og støttepersonale på offentlige skoler ikke alltid muligheten til å bygge et stort reireg for pensjonering. Lærer Pensjonssystemet, eller TRS, er en organisasjon som er utformet for å hjelpe folkeskolens ansatte å spare for pensjonering. Som hver stat administrerer sin egen plan for sine lærere, kan muligheten, strukturen og typen av tilbud som tilbys variere fra stat til stat. Den beste måten å finne ut informasjon om en plan er å kontakte fordeleradministratoren for arbeidsgiveren.

Lærerpensjonsplaner klassifiseres generelt ved IRS-publikasjon 571 som 403 (b) planer. Disse planene kan settes opp som skattebeskyttede livrenter som tillater ansatte i offentlige skoler og noen ideelle organisasjoner å bidra med forskuddsdollar til en konto som forvaltes med investeringer på en slik måte at en garantert inntektsfordel kan tas ved pensjonering. Planen kan også settes opp på samme måte som en 401 (k) plan med en finansinstitusjon som depotbank og fond eller en livrente, eller en kombinasjon av de to, til investering. Arbeidsgiveren bestemmer seg for å sette opp planen på en av disse måtene, og den deltakende arbeidstaker kan direkte investere innenfor planens tilgjengelige opsjoner.

403 (b) pensjonsmidler har ingen opptjeningsplan som en 401 (k) plan, som kan være hvor som helst fra null til sju år. Dette betyr at deltakerne har full tilgang til alle midler i kontoen, enten fra egne bidrag eller arbeidsgiverens tilsvarende eller skjønnsmessige bidrag. Som en 401 (k) -plan som er tilgjengelig i den private sektoren, tillater 403 (b) -planen ansatte å gjøre lønnsfradragsbidrag opp til $ 17, 500, fra og med 2014. Arbeidsgivere kan også gi et bidragsmatch på enten fast eller skjønnsmessig basis totalt 100% av ansattes lønn eller $ 51 000, avhengig av hvilket som er mindre. Ansatte kan rulle over saldoer i en kvalifisert plan for en annen arbeidsgiver eller en personlig IRA-konto, eller bidra etter etter skatt, så lenge planen tillater disse alternativene.

Som nevnt ovenfor har hver stat en annen plan for sine offentlige ansatte, og kvalifiseringen kan variere noe. For eksempel, i Oklahoma, er alle offentlige skolens ansatte som arbeider minst 20 timer i uken, kvalifisert til å delta i lærerens pensjonsplan. Denne planen er utformet som en innskuddsbasert plan, mens delstaten Texas har en ytelsesbasert pensjonsplan, etablert som en 401 (a) plan for sine offentlige skoleansatte. Texas-planen krever at ansatte skal tjene et visst antall år med skolesystemet og oppfylle pensjonsalder for å motta fordeler fra planen.