Ansatte i dag jobber lengre. Mye lengre, faktisk. Antall eldre i 70-tallet som er igjen i arbeidsstyrken, stiger. Og andelen arbeidstakere som bor på jobben til 75 år har økt fra 9% til 14% siden 2000, ifølge Salim Furth of Heritage Foundation senter for dataanalyse. Det faktiske antall ansatte i arbeidsstyrken som er 65-79 år har økt med 3,5 millioner. Av de sier noen 1. 9 millioner at de planlegger å fortsette å jobbe.

Denne trenden med arbeidstakere som holder seg på pensjon kan endre utseendet på den amerikanske arbeidsplassen. Men bare fordi eldre arbeidere ønsker å holde fast på jobbene sine gjennom pensjonsalderen, har ikke alltid vært de vil få det alternativet. Krevende sjefer i høy stress arbeidsmiljøer ser ofte ut til å erstatte sine eldre arbeidstakere med yngre ansatte, som kan gjøre samme jobb til en lavere lønn. (For mer, se: Nedgangen på arbeid under pensjonering .)

Om 10 000 babyboomere i landet går på pensjon hver dag. Samtidig har gjennomsnittlig pensjonsalder i landet økt fra 62 til 64 for menn og fra 60 til 62 for kvinner siden midten av 1990-tallet, ifølge en studie fra Center for Retirement Research ved Boston College. Forventet levetid har også steget og er nå nær 79 år for de fleste amerikanere, ifølge Centers for Disease Control and Prevention.

Bidragende faktorer

Denne trenden mot lengre levetid og forsinket pensjon skyldes en rekke faktorer. De inkluderer endringer i sosial sikkerhet og arbeidsgiverpensjon, forbedret opplæring og helsevaner kombinert med mindre anstrengende arbeidsplasser, og en nedgang i tilgjengeligheten av rimelig pensjonisters helseforsikring, ifølge forskerne fra Boston College. Studien fant også at flere eldre kvinner er igjen i arbeidsstyrken i dag, og bemerket at mange av dem opprinnelig begynte å jobbe da de var mye yngre og aldri igjen. (For mer, se: Virkningen av fortsatt arbeid i pensjonering .)

Forskere forventer at denne utviklingen mot senere pensjon vil fortsette å gå fremover. De peker også på at folk som velger å gå i pensjon tidlig og begynne å motta trygdeordninger ved alder av 62 år, mens de bor i alderen 79, vil bruke nesten 17 år på å få fordeler fra programmet, men til redusert rente. Derimot velger mange friske eldre å tilbringe mye av sine seniorår som er igjen på arbeidsplassen og samler en full lønn.

Lagre, lagre, lagre

De ansatte som planlegger å jobbe godt inn i 70-tallet, bør sørge for at de også har rikelig med besparelser i pensjonskontoene i tilfelle de gjør det, slippe faktisk av jobbene sine. Noen pensjonsalder arbeidstakere kan selv finne seg selv føler seg i konflikt med om å ikke være i en jobb de elsker.Det er ikke en enkel beslutning. Men de som har rikelig med besparelser til å pensjonere på, vil ha en mye lettere tid å gjøre det valget. (For mer, se: Vil det være nok pensjonsinntekt? )

Det er også viktig for folk nærmer seg pensjonsalderen for å tenke på å leve mer frugalt, spesielt etter barna sine har forlatt hjemmet. En studie utarbeidet av Senter for pensjonsforskning bemerker at de familier som forbruker mindre, vil være i stand til å spare mer mellom tiden barna forlater hekket og tidspunktet da foreldrene faktisk går i pensjon.

Bedriftsmatcher

En annen måte at arbeidstakere kan spare mer, er å utnytte arbeidsgivermatchprogrammer som kan være en del av deres 401 (k) planer, så lenge som mulig. Fortsatt å investere i en 401 (k) plan gjør det i hovedsak mulig for ansatte å benytte seg av gratis penger som tilbys som går rett inn i et sparebil. (For mer, se:

Topp 10 feil som skal unngås i 401 (k) .) Det er også skattefordeler ved å investere i en 401 (k) eller individuell pensjonskonto ). Alle bidrag som gjøres, går direkte inn i planen før eventuelle skatter trekkes, noe som resulterer i mindre skattepliktig inntekt for den ansatte, samtidig som det blir mulig å fortsette å vokse med penger.

Bunnlinjen

Dagens arbeidstakere ønsker å sette av pensjonisttilværelsen mer enn noen gang før. Arbeider lengre tillater ansatte å øke besparelsene sine, fortsetter å trykke på selskapssammenligningsprogrammer og dra nytte av inntektsskattbesparelser knyttet til å investere i en 401 (k) plan. (For mer, se:

Pensjon betyr ikke at du må slutte å jobbe .)