Hva er de forskjellige gruppene som er involvert i eierstyring og selskapsledelse?

TNT BOYS! Together We Fly (NEW SINGLE) - Reaction (SUBS) (November 2024)

TNT BOYS! Together We Fly (NEW SINGLE) - Reaction (SUBS) (November 2024)
Hva er de forskjellige gruppene som er involvert i eierstyring og selskapsledelse?

Innholdsfortegnelse:

Anonim
a:

For å identifisere de spesifikke gruppene som er involvert i eierstyring, må omfanget av eierstyring og selskapsledelse etableres og begrepet "involvert" må defineres.

Corporate Governance er et meget bredt tema som inkapsler de fleste, om ikke alle, av innflytelse på forretningsbeslutninger. Den akademiske definisjonen av eierstyring og selskapsledelse omfatter alle innflytelser som påvirker institusjonens institusjonelle prosesser, herunder for utnevnelse av kontrollører, regulatorer og eksterne konsulenter. Utvidet litt lenger, eierstyring og selskapsledelse inkluderer alle typer bedrifter.

Definisjon av eierstyring og selskapsledelse

Hvis bedrifter inkluderer alle sosiale og økonomiske institusjoner som påvirker produksjon og salg av varer og tjenester, omfatter eierstyring og selskapsledelse nesten alle offentlige og private organisasjoner. Selv om det er teknisk korrekt, begrenser dette brede omfanget graden av spesifisitet som forretningsanalyse kan oppnå.

En mer hensiktsmessig definisjon av deltakere i eierstyring og selskapsledelse er begrenset til de som direkte har innflytelse på hvordan et firma styres i aksjonærer og andre interessenter. Disse prinsippgruppene kan deles inn i tre kategorier: aksjonærer, styre og ledende ansatte.

Engasjement i eierstyring og selskapsledelse

De tre identifiserte gruppene har to definerende egenskaper. Den første er at de må ha en veldig reell, håndhevbar og bevisst innflytelse på handlinger tatt av et firma. Den andre er at de alle har en reell økonomisk interesse i firmaets suksess.

Begrenset til disse proposisjonene er de involverte gruppene i eierstyring og selskapsledelse opptatt av å identifisere en metode for å tilpasse incentiver og belønninger til suksess på en gjensidig attraktiv måte. Økonomisk sett er målet å redusere hovedproblemet.

Denne sammenbruddet av eierstyring og selskapsledelse er analog med magtseparasjonen i den amerikanske føderale regjeringen. Hver gruppe tjener til å støtte og kontrollere handlingene til de andre gruppene. Bedrifter som best finner denne balansen har en tendens til å utføre bedre og generere større aksjonærverdier.