Innholdsfortegnelse:
En arbeidsgiver tilbyr en 401 (a) plan hvis det er en statlig institusjon, ideell eller utdanningsorganisasjon og ønsker å tilby nøkkelansatte en tilpasset pensjonsplan i tillegg til den vanlige pensjonsplanen for å beholde de nøkkelpersonene ansatt og lykkelige.
Hva er en 401 (a) plan?
En 401 (a) plan er en pensjonsplan som ofte refereres til som en "arbeidsgiver-bare" bidragsplan. Dette betyr at pensjonsordningens deltakere ikke foretar valgfrie bidrag, og bidragsbeløpet og investeringsstrategiene avgjøres av deltakerens arbeidsgiver. Mens en kvalifisert pensjonsordning er en 401 (a) plan, omfatter de vanlige typene av 401 (a) planen arbeidstidsplaner, en fortjenesteplan eller en pengekjøpspensjonsplan.
Hvorfor tilbyr arbeidsgivere en 401 (a) plan?
En arbeidsgiver tilbyr bare en 401 (a) plan for nøkkelpersoner innen sin offentlige, ideelle eller utdanningsorganisasjon. Korporasjoner som C-corps, S-corps, LLCs eller LLPs tilbyr ikke 401 (a) planer og tilbyr i stedet bare 401 (k) planer.
Når en arbeidsgiver tilbyr en 401 (a) plan for noen av sine ansatte, gjør det normalt det i tillegg til sin vanlige pensjonsplan, for eksempel en 401 (k) plan eller en 403 (b) plan.
På grunn av det faktum at 401 (a) bare er tilbudt planer til nøkkelansatte i en organisasjon, 401 (a) er planer normalt tilbudt å stimulere bestemte ansatte til å bli med organisasjonen på lang sikt. Incitamentet til at en ansatt skal være stammer fra tilleggspensjonsbesparelsene som tillates ham, og organisasjonen avgjør også om beløpet som er bidratt og hvilke investeringer som investeres for å lette arbeidstakernes sinn.
AD:Dette er hvorfor din arbeidsgiver bør tilby 401 (k)
Forstå de unike fordelene som kommer med en liten bedrift som tilbyr pensjonsplaner som 401 (k) til nåværende og fremtidige ansatte.
Mitt gamle selskap tilbyr en 401 (k) plan og min nye arbeidsgiver tilbyr bare en 403 (b) plan. Kan jeg rulle over pengene i 401 (k) planen til denne nye 403 (b) planen?
Det avhenger. Selv om forskriftene tillater overføring av eiendeler mellom 401 (k) planer og 403 (b) planer, er det ikke nødvendig med arbeidsgivere å tillate overgang i planene de opprettholder. Følgelig bestemmer mottakerplanen (eller arbeidsgiver som sponsorer / opprettholder planen) i siste instans om den vil godta overdragelsesbidrag fra en 401 (k) eller annen plan.
Jeg har problemer med å få min tidligere arbeidsgiver til å distribuere min 401 (k) planbalanse til en overgang. Kan du fortelle meg årsakene til at en arbeidsgiver kan forsinke distribusjoner og hvis det er et regjeringsorgan jeg kan kontakte for å oppfordre distribusjonen?
