Tekniske selskaper kjemper for talent ved å tilby sjenerøse løpebukser, aksjeopsjoner og svimlende utvalg av perks som daglige lunsjer og klesvask. Men for resten av Amerika, å få en prestasjonsøkning, enn si en årlig lønnsøkning, er det bare ikke i kortene. Men selv om ledelsen krever budsjettproblemer og beltspenning, betyr det ikke at du ikke kan få noe. Det gamle mantraet, bare vær glad for å ha en jobb, gjelder ikke lenger. Selv om arbeidsgiveren din kategoriserer nixes, øker, kan verdsatte medarbeidere og kan kreve andre former for kompensasjon fra arbeidsgiveren.

Men vær forsiktig. Når det gjelder å be om ikke-tradisjonelle fordeler i stedet for lønnsslag, må ansatte tread forsiktig. Be om utlandsk eller urealistisk ting, som en 6 måneders betalbar sabbatisk i Paris, og du er bare å sette deg opp for katastrofe. Be om rimelige ting som du kan bevise, gir god forretningsfølelse for arbeidsgiveren din. Med det i tankene, her er en titt på fem ting du kan spørre din arbeidsgiver når en høyning er ute av spørsmålet.

en. Ekstra dager utenfor

Selv om økonomien plukker opp damp, er noen selskaper fortsatt pengestrammet (eller hevder å være) og har ikke råd til å gi løfter selv til å stå ut med ansatte. Men det betyr ikke at de ikke kan gi noen ekstra fridager. Hvis du ikke kan bli kaldt, må du huske at tiden er penger. Be om en ekstra uke eller to ferie. Det vil ikke koste bedriften mye penger, men du er tilbøyelig til å komme tilbake avslappet, stressfri og klar til å jobbe. Den økte produktiviteten vil betale selskapet tilbake i utbytte.

2. Engangsbonus

En lønnsøkning er en gjentakende kostnad. Det betyr at selskapet bruker mer penger hvert år til å ansette deg - en åpen utgift som sjefen din kan ha det vanskelig å begrunne eller begå. En vei rundt dette er å be om en engangsbonus. En bonus er billigere for arbeidsgiveren din og innebærer mindre engasjement mens du fortsatt legger penger i lommen. Hvis du føler din ledelse balking selv ved en engangsbonus, prøv å sotere avtalen ved å love å nå et resultatmål for å motta bonusen.

3. Arbeid hjemme og fleksibel tid

Takket være teknologi og Internett kan mange ansatte enkelt jobbe hjemme eller fra hvor som helst. Noen arbeidere verdsetter muligheten til å telecommute langt over en høyning. Bedrifter blir mer mottakelige for telekommunikasjon, så begynn å spørre om å jobbe hjemme på deltid. Gå til lederen din med en plan som viser henne hvordan du vil bli ansvarlig gjennom dagen. Hvis telekommunikasjon er ute av spørsmålet, kan du be din arbeidsgiver om å la deg jobbe med fleksible timer.Dagene fra klokken 9 til 5, klokka-i-klokka-arbeidsdagen er borte. Mange bedrifter er nå villige til å la ansatte lage sine egne timer så lenge jobben blir ferdig til tiden.

4. Opplæring og mentorskap

Noen ganger er utdanning og praktisk trening verdt mer enn noen lønnsstopp. Med riktig opplæring kan en ansatt lande en ny, høyere betalende jobb. For ikke å nevne at trening er en vinn-vinn for både arbeidere og arbeidsgivere. Arbeidsgiverne får en mer utdannet og ofte lojal medarbeider, og du får gratis utdanning. Hvis pengene er for stramme for det samme, be om et mentorskap (les mer i "6 måter mentorer løfte karrieren din"). Den praktiske kunnskapen og forbindelsen du kan få fra å jobbe med en mer senior person, kan være uvurderlig i fremtiden, selv om det ikke hjelper å betale leien i dag.

5. Et nyskapende nytt tittel

Å få en ny tittel kommer ikke til å gi ekstra boliglån betalinger for deg, men det hjelper psykologisk å myke blowen uten å få økt. Prøv å be om å takke en "Senior" foran navnet ditt. En ny tittel vil ikke bare gi ditt bruised ego et løft, det vil også minne alle innen ditt firmas nivå og dermed statusen. Du kan begynne å motta oppgaver med mer ansvar. En ny tittel hjelper også dersom du noensinne ser etter en ny jobb, enten innenfor eller utenfor bedriften.

Bunnlinjen

En lønnsøkning er ikke den eneste kompensasjonen for å belønne en hardt arbeidende medarbeider. Med stramme budsjetter fortsatt rådende, må arbeidere bli kreative når det gjelder ekstra fordeler. Tenk på hva du verdsetter i livet ditt og hva dine fremtidige mål er. Hvis du er ny forelder eller omsorg for et familiemedlem, kan evnen til å telekommutere eller sette fleksible timer være uvurderlig for deg. Hvis du trenger en avansert grad for å nå neste nivå i ditt felt, vil kompensasjon for undervisning spare deg for et bunt.