a:

Minimumslønnen fungerer som en prisgulv på arbeidskraft, og reduserer tilbudet av ledige stillinger til et nivå under markedsklaringsprisen. Det påfølgende dødvektstapet - som består av jobber som aldri ble opprettet, eller som til slutt ble utfaset til fordel for billigere alternativer til arbeidskraft - representerer en markedsfeil. Med andre ord krever minimumslønnene arbeidsgivere å diskriminere de minst produktive arbeidstakere rasjonelt.

Forklare markedssvikt

Begrepet "markedssvikt" er litt misvisende; det er ikke nødvendigvis korrelert med feil i det frie markedet. Det kan forekomme feil i markedet som ikke regnes som markedssvikt, akkurat som det kan være markedssvikt som ikke forekommer i frimarkedet.

Markedsfeil er heller en situasjon hvor incentiver driver enkelte aktører til å ta beslutninger som gjør at gruppen blir dårligere. Med andre ord, den optimale avgjørelsen for den enkelte viser seg ikke å være den optimale beslutningen for samfunnet.

Minimumslønn som markedssvikt

En minimumslønn krever et gulv på arbeidskraftprisene; det gjør det ulovlig for enhver arbeidsgiver å lønnsomt ansette en ansatt hvis marginalproduktivitet er mindre enn minimumslønnsnivået.

For eksempel, anta at en person har et marginalt inntektsprodukt på $ 5 i timen. Han kan ha lav produktivitet på grunn av mangel på erfaring, utdanning eller opplæring, men årsaken er ikke helt viktig her. Hvis minimumslønnen fastsetter en prisgulv på 7 dollar. 50, gir det ikke mening for noen bedrift å ansette den enkelte, fordi selskapet vil miste $ 2. 50 per time.

Hvert selskap tar rasjonelt beslutningen om å ansette lavproduktivt arbeidskraft. I stedet kan det kreve at andre arbeidstakere gjør overtid, sette inn ny teknologi for å gjøre jobben til lavlønnsansatte eller bare redusere tjenestene.

Minimumslønnen er en viktig årsak til at ledigheten blant unge voksne - særlig i fattige, byområder med dårlige offentlige skoler - er langt høyere enn den generelle arbeidsledigheten.