De nyeste resultatene fra en spesialrapport utført av Investeringsnyheter på Top Independent Broker-Dealers of 2015 ga noen avslørende statistikker: Kvinner står for om lag 18% av uavhengige megler -dealere innenfor de 41 største bedriftene, og de siste resultatene viste en minimal endring fra året før. Ettersom finanssektoren har arbeidet for å fremme og rekruttere flere kvinner i bransjen, synes resultatene å gjenspeile en bredere mangel på reform. Sammenlignet med den offentlige sektoren, som John Kay skrev nylig i Financial Times, , har kvinner sikret de kraftigste innleggene i finansbransjen (Janet Yellen fra Federal Reserve, Mary Jo White fra US Securities og Exchange Commission, og Christine Lagarde fra Det internasjonale pengefondet) synes den private sektoren å fortelle en annen historie. (For mer, se: Janet Yellen: Bakgrunns- og historie- og karriereeksjoner fra Christine Lagarde.) Polariteten fortsetter, til tross for at det var nesten syv år siden de økonomiske kriser i 2008. Som Christine Lagarde har uttalt, hvis Lehman Brothers hadde vært "Lehman Sisters", kan krasj ha unngått noen av sine eksepsjonelt ødeleggende konsekvenser.

Uavhengige representanter

Uavhengige meglerforhandlere gir investeringsrådgivning innen privat sektor, og serverer en rekke sentrale funksjoner, inkludert kjøp og salg av verdipapirer på vegne av klienter eller firmaet. La oss ta en titt på de fem største firmaene i rapporten med de fleste kvinner som produserer meglerforhandlerrepresentanter.

Transamerica Financial Advisors, Inc., øverst på listen, dobler nesten det nasjonale gjennomsnittet av kvinnelige rådgivere. Kvinner står for 33% av sine produsentrepresentanter. Spesielt Transamerica har utviklet et rekrutteringsprogram designet for deltidsrådgivere, som adresserer dagens krav til ulike personer i dag. Transamerica har i tillegg utviklet TFA Women's Initiative Network.

Andre og tredje på listen er Triad Advisers Inc. og CUNA Brokerage Services, Inc., som har henholdsvis 28% og 26% kvinners representanter.

Hvor det privateide Cadaret, Grant & Co., med like under 26% kvinnelige rådgivere, markerer en forskjell at blant de fire grunnleggerne var to kvinner. Siden starten har firmaet alltid hatt kvinner i toppledelse stillinger. (For mer, se: 5 Topp kvinnelige administrerende direktører.) I en artikkel i Investeringsnyheter, sier administrerende direktør Arthur Grant, "Vi gjør ikke noe unikt for kvinnelige rådgivere fordi hvis vi gjorde det, ville det være sier det er unike forskjeller for kvinner som trenger et spesielt svar. Vi prøver og gjør mange spesielle ting for alle.“

En rekke viktige statistikker viser at kvinner står for 50% av aksjeeierskapet, de (spesielt "baby boomers") kontrollerer 60% av USAs formue, 41% av inntektene Over $ 500 000 per år i USA er kvinner, og kvinner utgjør over 57% av universitetsstudenter i USA.

For å falle sammen med det økende antall kvinner som søker råd om investeringsalternativer og allokering, kan næringen dra nytte av å anerkjenne denne ulikheten og gjøre endringer for å imøtekomme kravene til et bredt spekter av klientell.

Tilbake til spesialrapporten, av de 139 selskapene som ble vurdert, hadde 40 selskaper kvinnelige produsentrepresentanter. Dette etterlater 99 bedrifter uten kvinnelige representanter. Disse nøkkeltallene støtter og styrker muligheten til å rekruttere og fremme kvinnelige rådgivere for å snakke direkte med denne voksende demografiske utviklingen som trolig vil fortsette å stige.

Bunnlinjen

Mens mange av de største uavhengige meglerhandlerfirmaene i USA fortsatt er manndominert, forblir det fortsatt en håndfull bedrifter som overgår USAs gjennomsnitt på 18% produserende kvinnelige representanter. Dette kan vise seg å være fordelaktig, siden flere viktige funn viser at kvinner som demografiske styrer mer av nasjonens rikdom, eier en høyere andel verdipapirer, og deltar på høyere utdanning på høyere nivåer.