Strukturen i en fondforvalters inntekt er vanligvis en lønn pluss en ytelsesbonus. En 2012-studie utarbeidet av Ma, Tang og Gomez viste at 75% av fondskonsulentene eksplisitt mottar kompensasjon fra fondets ytelse, og denne kompensasjonsstrukturen er mer utbredt med større midler. De øverste fondslederne i bransjen har vært kjent for å bringe inn $ 10 millioner til $ 25 millioner i året i bytte for å benytte misunnelige aksjeutvelgingsferdigheter. Fondforvaltere mottar tilleggsinntekt basert på forvaltningskapitalen. John Montgomery er leder av Bridgeway Capital Management, og hans selvrapporterte inntekt i 2007 var $ 603 000. Montgomerys utlevering av inntektene hans er imidlertid sjelden for fondforvaltere.

De høye lønnene til fondforvaltere er ofte utsatt for spekulasjoner enn rapportering. Mangelen på gjennomsiktighet i disse sakene var en del av motivasjonen bak protester mot finanssektoren og Wall Street i USA i 2011.

Ser på Mutual Fund Fee Struktur for Lønnspier

Skimming en fonds prospekt videre støtter den oppfattede mangelen på gjennomsiktighet. I disse lange dokumentene er det ikke noe enkelt språk som brukes til å direkte angi beløpene som er betalt til fondslederne for deres rådgivningstjenester. Opplysningen om tilleggsinformasjon gir investorer og publikum flest detaljer om denne informasjonen. Det er ikke offentliggjort for å beskytte fondforvaltere, men dette tar ikke hensyn til det sparsomme språket som brukes i total rapportering av lønn. Mer sannsynlig enn ikke, et flertall av en fondlederes inntekt er avledet av bonuser i stedet for hans grunnlønn.

Det er en betydelig forskjell i gjennomsnittlig årlig inntekt av fondforvaltere basert på firmaets hovedvirksomhet. En undersøkelse gjennomført av Russell Reynolds Associates viste at fondforvaltere i banker utgjør et gjennomsnitt på $ 140 000, mens fondforvaltere hos forsikringsselskaper utgjør $ 175 000. Fondforvaltere hos meglerfirmaer utgjør $ 222 000, og fond for fondforetaksselskaper ledere utgjør i gjennomsnitt 436 500 kroner. Ledere som arbeider for større midler, gjør betydelig mer, og det er derfor noen sier at lønnene til fondforvaltere er i millioner. Ledere av aksjefond i vekstfond tjente mellom $ 1 million og $ 3 millioner i 2008 før finanskrisen. Disse tallene har gått siden den tiden, men stigende kompensasjon for fondforvaltere vil trolig få styrke ettersom økonomien i USA forbedres. I løpet av de siste 10 årene har investeringene i fondene vært lave i 2008 i USA med totale investeringer på $ 1. 3 billioner. Investeringen har økt 70% fra 2014 til totalt $ 2.2 billioner.

Star Performers

Will Danoff forvalter Fidelity Contrafund med en netto aktivverdi (NAV) på 105 milliarder dollar fra november 2015. Fondet er det største aksjeselskapet for aktivt forvaltet aksje i USA. Fidelity Contrafunds ytelse er unikt fra andre fondes ved at den flere ganger har overgått Standard & Poor's 500-indeksen. Å være leder av et stiftfond krever unormalt streng due diligence innsats fra Danoff, som kommuniserer med over 1 000 selskaper i året for å gjøre porteføljevalgene som støtter fondets suksess. En stor del av sin tid er brukt på å forske på nåværende fondsbeslutninger. Han har vært fondets leder i 25 år etter å ha tatt rollen i september 1990.

Fidelity Contrafund opplyste administrasjonsgebyret som 0. 49% i februar 2015. Når en investor kjøper $ 10 000 aksjer i fondet, går $ 49 mot Danoffs og de andre investeringsrådgivernes kompensasjon. Opplysningen om tilleggsopplysninger i fondets prospekt viser Danoffs kompensasjon som en årlig grunnlønn, bonus og egenkapitalbasert kompensasjon. Spesifikasjoner på kompensasjonsstruktur kan variere mye fra fond til fond for å administrere kompensasjonspakker og ytterligere begrense gjennomsiktigheten av inntektsdata. Fondforvaltere utgjør ofte 1% av forvaltningskapitalen. Danoffs årlige kompensasjon ligger godt over gjennomsnittet på $ 436, 500, og det er godt over $ 10 millioner, men Fidelity har ikke nytte av investorer, USAs regjeringen eller andre Fidelity fondforvaltere som vet det bestemte nummeret.

En utvidet karriere

Som tillit til den amerikanske finanssektoren fortsetter å styrke som en respons på en helhetlig styrende økonomi, vil lønns- og kompensasjonspakken for fondforvaltere trolig samles til inflasjonskorrigerte nivåer som sett før 2008 . Mens fondforvaltere tjener mindre årlig enn hedgefondsforvaltere (de øverste sikringsfondsledere rapporterte å gjøre milliarder per år fra betydelige styrings- og ytelsesbonuser), er fondsstyring vanligvis en mer stabil karriere. Sannsynligheten for å bli sparket på grunn av strukturelle endringer i selskapet eller dårlig fondseffektivitet er lavere samlet i forvaltningsrollen i fondet. Dette betyr imidlertid ikke å være leder av et stort fond i USA, det er en trygg rolle; jobben innebærer høyt trykk og er svært krevende, og fondforvaltere blir raskt skiftet ut fra næringen fra dårlig fortid av forvaltede midler.

Investeringer i amerikanske fond har gjenvunnet eksponentielt siden 2008, kanskje mer enn ellers trodde basert på de katastrofale investeringsimplementene som fondene hadde på amerikansk økonomi og individuelle pensjonsporteføljer. Institusjon og forbrukerinvesteringer i finansielle instrumenter gjør det fremtidige potensialet for at nye fond kan drives av banker, forsikringsselskaper, fondsselskaper og meglerforetak mer levedyktige.Alle disse firmaene ønsker å ansette kompetente personer for vellykket å velge aksjer som kan utføre mot indekser.

Selv om fondforetakselskaper kan være mest selektive når de velger kandidater til fremtidige porteføljeforvaltere, tilbyr forsikringsselskaper, banker og meglerfirmaer mer plass i form av tidligere ansettelseshistorie og valg av utdanningsinstitusjon. Finansnæringen bruker en relativt kortsiktig modell for å plukke ut talent for disse stillingene, med nye ledere gitt ett til tre år for å utvikle resultater i midler før en annen person får tilbud om sjanse til ledelsen. De som Will Danoff og andre langtidssjefforvaltere har holdt sine posisjoner på lang sikt ved å gjenta seg godt.