Fusjoner og oppkjøp er to av de mest misforståtte ordene i næringslivet. Begge vilkårene er brukt i forbindelse med to selskaper, men det er viktige forskjeller knyttet til når de skal bruke dem. Et oppkjøp refererer til et selskap som overtok en annen, mens en fusjon beskriver to selskaper som blir likeverdige partnere.
Et oppkjøp skjer når et firma målretter og kjøper ut en annen, blir den eneste eieren av begge. Målfirmaet opphører å eksistere, og aksjene blir absorbert av det nye firmaet. I et oppkjøp er de to involverte selskapene ikke likeverdige; den ene er økonomisk sterkere og overstyrer det svakere selskapet. De kan være enten vennlige eller uvennlige i naturen. Når målvirksomheten ikke ønsker å bli ervervet, er dette kjent som en fiendtlig overtakelse.
En fusjon er resultatet av to selskaper som fusjonerer og blir et nytt selskap. En ny identitet dannes, og begge selskapene deler samme prosentandel av eierskap og fortjeneste. Aksjer for begge selskapene er slått på, og ny aksje utstedes i det nye selskapets navn. En fusjon skjer mellom selskaper av tilsvarende størrelse og økonomi, tar to svake selskaper og gjør dem sterkere økonomisk. Det er en vennlig transaksjon siden begge selskapene godtar avtalen, og begge har vanligvis fordel av arrangementet.
Med hensyn til økonomi har både fusjoner og oppkjøp fordeler og ulemper. Fusjoner krever ingen kontanter for å fullføre, men fortynne hver enkelt selskaps individuelle kraft. Oppkjøp krever store mengder kontanter, men kjøperens kraft er absolutt.
Hva er forskjellen mellom en fusjon og et oppkjøp?
Les om de juridiske og praktiske forskjellene mellom en bedrifts fusjon og bedriftsoppkjøp, to ord som ofte brukes som synonymer i dag.
Hva er forskjellen mellom en fusjon og en fiendtlig overtagelse?
Forstå forskjellen mellom en fusjon og en fiendtlig overtakelse, inkludert de ulike måtene et selskap kan skaffe seg en annen, med eller uten godkjenning.
Hva betyr en fusjon eller oppkjøp for målfirmaets ansatte?
Lær om de sannsynlige konsekvensene av en fusjons- og overtakelsesavtale på målvirksomhetens ansatte, deres fordeler og tilpasning til et nytt klima.