Dessverre virker det slitne gamle temaet "de rike rikere …" også sant i jobbsøkingsfeltet. Konvensjonell visdom utvinnes av virkeligheten. Som Alison Green, forfatter av "Hvordan få en jobb: Hemmeligheter til en ansatt leder", bekrefter: "Arbeidsgivere har en tendens til å foretrekke å ansette folk som allerede er ansatt." Og det er ikke fordi menneskeskapte avdelinger er skadet mot mennesker uten jobber (selv om det kan være sant iblant, ifølge Job-Hunt, men ganske sjelden). Spesielt siden den store nedgangen i 2008, er arbeidsgiverne (og alle andre) klar over at veldig gode mennesker har hatt en veldig vanskelig tid å finne en jobb.

Enhver grunn til at det kan være lettere å finne en jobb når du allerede er ansatt er at du ikke er for ivrig etter å få den nye jobben. Iverhet er en død gave når jobbjakt, sier jobbjakt. Og selvfølgelig, hvis du allerede har en jobb, er du vanligvis ikke over-ivrig eller desperat. Du trenger ikke absolutt å ha en ny jobb, som noen som lurer på hvordan du skal betale leien neste måned. Alison Green ville være enig: "Regjeringen eller feilen, har arbeidsgivere en tendens til å anta at folk ikke slutter jobber uten en annen lined opp med mindre (a) de skulle bli sparket, (b) de faktisk ble

sparket og sier bare at de slutter, eller (c) de er potensielt noen som går når ting er frustrerende, noe som er bekymringsfullt fordi selvfølgelig vil hver jobb ha frustrasjoner på et eller annet tidspunkt. "

Ingen vet om det virkelig var sannhet til historien som ble lagt ut på Huffington Post, av en arbeidsgiver som leter etter en ny ansatt, men sa: "De arbeidsledige trenger ikke søke." Huffpost slettet shibboleten kort tid etter at det ble lagt ut . Men mange eksperter sier faktisk at de tror at bedrifter i økende grad bare er interessert i søkere som allerede har en jobb. En jobb betyr et automatisk nettverk

Faktisk, når du allerede har jobb, har du virkelig noen spesielle ting går for deg. En viktig ting er ditt profesjonelle nettverk. Forbes. citerer Andy Teach, a Bedriftsveteran og forfatter av

Fra Graduering til Korporasjon: Den Praktiske Guide til Klatring av Bedriftsladeren One Rung at a Time

, som påpeker at "når du jobber, er du kontinuerlig i samspill med dine næringslivskontakter … ". Når du ikke er den stolte eier av en eksisterende jobb, har du bare ikke den fordelen. "Det setter deg i en defensiv posisjon, sier Teach. (Du kan også være interessert i

Slik bruker du LinkedIn for å få en jobb .)

Ikke å ha en jobb mens du leter etter en bringer opp det samme problemet som et gapende hull i arbeidshistorien. "Problemet med hull i arbeidshistorie er en tøff, sier Bronwen Hann, en Toronto-basert rekrutterer, for de kan gi "feil inntrykk av dine evner og ambisjoner, innebærer at du ikke er i stand … eller at du var" uærlig utladet "fra din tidligere jobb og ikke visste hvordan du komme tilbake til en posisjon.Verst av alt, sier han, "det kan bety at du er lat, eller at du ikke bryr deg om din karriere." (Se også Hvor lenge skal mitt CV være?

) <

Du har mer forhandlingskraft Det hjelper også med innflytelse når du allerede har en jobb. Du er i en bedre forhandlingsstilling, selvsagt, hvis du ikke gjør det, trenger

jobben du er tilbudt. Og arbeidsgiverne vet det altfor godt.

Må jobbsøkingen være konfidensiell?

Men selvfølgelig, som alt i verden, ser du etter en jobb når du allerede har en, har visse risikoer. Din nåværende arbeidsgiver kan høre om jobbsøkingen din, og han eller hun kan se på det som disloyal. Eller til og med en brennende lovbrudd. Hvis du vil unngå det problemet (som selvfølgelig du gjør det) det kan være en god ide å snakke over din misnøye og dine ambisjoner med sjefen din først, selv før du begynner å se andre steder. Ofte er årsaken til at en ansatt ser etter en annen jobb at de ikke liker en per sønn eller personer de jobber med. Det kan være alternativer som en overføring, eller en endring i avdelinger i din bedrift. Men hvis disse alternativene ikke eksisterer, så er det virkelig på tide å se nærmere. Det er best å ikke la sjefen din vite at du ser. "Din leder kan se ditt ønske om å avreise som forræderi," sier Marie G. McIntyre av YourOfficeCoach . com. For eksempel er det det stikkende problemet med referanser. Du må ha noen fra tidligere arbeidsgivere, eller kanskje du kan få en veileder som nylig har forlatt bedriften din. Ellers må du velge noen du stoler på, for å holde jobben jakt konfidensiell i bedriften der du jobber.

Og selvfølgelig, å søke etter en ny jobb når du fortsatt er i en nåværende tid tar mye tid. Du må være forsiktig så du ikke slår av på din nåværende jobb, og ikke fortelle potensielle arbeidsgivere at du leter etter en ny stilling fordi du hater sjefen din, hvis det er problemet. Candor i dette tilfellet anbefales ikke.

Bunnlinjen

Det er lettere å få et tilbud når du allerede har en jobb. Men det kan ta litt forsiktig manøvrering og mye ekstra tid å trekke den av.