Årlig kompensasjon og årslønn kan høres ut som det samme, men faktisk representerer de to svært forskjellige tiltak av inntektene dine. Forstå hva hver av disse vilkårene betyr er viktig for å bestemme hvor mye penger du innbringer på årlig basis. Dessuten er det viktig å forstå hva årlig kompensasjon er hvis du sparer for pensjon i en skattefordelte plan.

Årlig kompensasjon Definert

Årlig kompensasjon, på enkleste vilkår, er kombinasjonen av grunnlønn og verdien av eventuelle økonomiske fordeler arbeidsgiveren gir. Det inkluderer ting som:

• Årlige bonuser eller provisjoner
• Helseforsikring
• Tannforsikring
• Livsforsikring
• Forsikringsforsikring
• Betalte ferier
• Pensjonsplaner, for eksempel en 401 ) eller 403 (b)
• Fortjenesteordninger
• Sykefravær
• Fringefordeler, for eksempel opplæringshjelp, barnepassassistanse eller treningsmedlemskap

I de fleste tilfeller anses all erstatning du mottar, som skattepliktig inntekt av Internal Revenue Service (IRS). Det er imidlertid noen unntak. For eksempel, hvis du er en regjeringsansatt som arbeider i utlandet, og du mottar en levetidsgodtgjørelse, vil denne inntekten vanligvis være skattefri.

Hva er årlig lønn?

Din årslønn er hvor mye penger arbeidsgiveren betaler deg i løpet av et år i bytte for det arbeidet du utfører. Lønnen du mottar er basert på en 40-timers arbeidsuke, men (hvis du er på lønn) er lønnene dine ikke bestemt av antall timer du jobber med.

Den føderale regjeringen oppretter retningslinjer for grunnlønn for enkelte ansatte, inkludert de som arbeider i ledende, faglige og administrative stillinger. Under den gamle U. S. Department of Labor regler var minimumsgrunnlønnen for disse ansatte 455 dollar per uke. Begynnelsen 1. desember 2016 ble grunnlønnsatsen økt til $ 913 per uke (se The New American Overtime Law ), men i november 2016 ble en rettssak i Texas avgjort som avgjørelse. (Les detaljene i Overtidsbetalingsregel forsinket .)

Formålet med regelen er å sikre at lønnede arbeidere som jobber mer enn 40 timer i uken, blir tilstrekkelig betalt for sin tid. Per timers ansatte vil i sammenligning motta en overtidslønn som er høyere enn deres normale timepris for noen timer de jobber utover den første 40-timers uken. Denne lønnen må være minst 1. 5 ganger deres faste timepris. (For mer, se Lønn vs Timer: Hvordan fordeler og lovforskjeller .)

For å finne ut hvor mye lønnen din bryter ned på timebasis, deler du beløpet du mottar over en bestemt Betalingsperiode etter antall timer du jobber.For eksempel, la oss si at du tjener en lønn på $ 72 000 årlig, og du jobber en 40-timers uke hele året. Før skatter går din lønn ned til en timelønn på 34 dollar. 62.

Hvordan årlig kompensasjon påvirker pensjonsbesparelser

En av grunnene til at det er så viktig å forstå årlig kompensasjon er at visse pensjonsordninger baserer din bidragsgrense på hvor mye kompensasjon du tjener. For eksempel, la oss si at du er innskrevet i arbeidsgiverens 401 (k) plan, som gir et tilsvarende bidrag på 50% av valgfrie lønnsutskudd, opptil 5% av årlig kompensasjon.

For 2016 kan IRS-kuttene mengden årlige kompensasjons arbeidsgivere bruke til å bestemme tilsvarende bidragsbeløp på $ 265 000. La oss anta at den årlige kompensasjonen din utgjør $ 360 000, og du bidrar med hele $ 18 000 tillatt for året. Din arbeidsgiver ville bare kunne tilby en kamp tilsvarende halvparten av 5% av $ 265, 000. For å spare deg for å gjøre matematikken, kommer det til $ 6, 625.

Å vite hvor mye arbeidsgiveren er i stand til å ponniere opp for kampen er et must når du kartlegger din pensjonsstrategi. Jo mer penger du kan få fra din arbeidsgiver, desto raskere blir investeringene dine i stand til å vokse over tid. (For mer, se 4 måter å maksimere 401 (k) .)

Bunnlinjen

Det er lett å forvirre årslønn med årlig kompensasjon, men å vite forskjellen kan hjelpe deg med å kartlegge en klarere finansplan. Når du forstår den totale verdien av din sysselsetting, er det lettere å bestemme hvor mye du kan utsette inn i arbeidsgiverens pensjonsplan, hva du skylder i skatt for året og hvor mye du har igjen for å dekke dine utgifter. Ikke bare det, men forstå hva lønn og kompensasjon er, kan gi deg kanten hvis du er på vei til forhandlingsbordet for å forhandle om å betale for en ny jobb eller spørre din nåværende arbeidsgiver for en oppgang. (For mer, se 7 enkle trinn for å forhandle en løfting .)