Ofte er det viktigere å ha en fast jobb enn detaljene for hvordan du blir betalt. Men hva om du ble tilbudt en høyere jobb som ville ta deg fra en timelig arbeidstaker til en lønnet arbeidstaker? Ditt første instinkt vil trolig være å rope en rungende "Ja! "Siden det sannsynligvis kommer med en god lønnsoppgang.

Før du gir sjefen din en stor klem, tenk gjennom beslutningen og vurder fordelene og ulemperne med å bli lønnet. Avhengig av størrelsen på oppgangen, vil du virkelig ende opp med å ta hjem mer penger? Og lurer du på om du skal få ekstra lønn når du jobber overtid? Les videre for svar. (For relatert lesing, se: Arbeidsforhandlinger: Hva å spørre om og hvordan .)

Din nåværende jobb: Fritatt eller ikke-eksplisitt?

De fleste arbeidsplasser i USA styres av Fair Labor Standards Act (FLSA). Som med de fleste lover er det litt komplisert, men her er det du trenger å vite for å svare på overtidsspørsmålet.

Hvis jobben din er dekket av FLSA, er den enten fritatt eller ikke-eksplisitt. Hvis du ikke er forpliktet, er du for øyeblikket skyldig overtidslønn (tid og halvdel din faste rente hvis du jobber mer enn 40 timer i en enkelt arbeidsuke). Unntatte ansatte mottar ikke overtidslønn.

Disse reglene kan endres. I mai 2016 vedtok det amerikanske representantskapet en lov som kunne bytte overtidslønn for kompensasjonstid (se Husstemmer på regning for å endre overtidstidsreglene ). Regningen er nå i senatet.

Hva gjør deg fritatt? Generelt må en ansatt gjøre minst $ 455 per uke ($ 23, 660 / år), bli betalt på lønnsbasis og utføre unntatt plikter som anses som fritatt. Hvis du for eksempel påtar seg lederoppgaver, er du sannsynligvis unntatt - noe som betyr at uansett hvor mange timer du jobber, trenger arbeidsgiveren ikke å betale deg overtidslønn.

På grunn av FLSA, kan du ikke forhandle om en jobb er fritatt eller ikke-fritatt. Uansett jobbtittel, er det de oppgavene du utfører som bestemmer jobbkategori. ) I mai 2016 mer enn doblet nye regler utgitt av Department of Labor (DOL) lønnsgrensen for unntatt ansatte til $ 47, 476 og gjort andre endringer. De reviderte reglene ble blokkert av en domstol i Texas den 22. november 2016, og de er fortsatt i limbo (se

Overtidsbetalingsregel forsinket ). Det er ikke klart om Trump-administrasjonen vil forsvare de reviderte reglene, slippe DOL-klagen til Texas-domstolsavgjørelsen, eller omstart og omskrive et nytt sett med forskrifter. Grunner til å elske timelønn (for nå)

Hvis du har en timeposisjon, vet du allerede svaret. Som en timebasert ansatt blir du betalt for alle (eller mest) av timene du jobber.Hvis arbeidsgiveren ønsker mer tid, må den betale deg mer. Juridisk overtid er en og en halv time; Noen arbeidsgivere kan betale dobbelt tid for helligdager, men det er ikke obligatorisk med mindre det er en del av en kontrakt som dekker jobben din. Hvis du er i et godt kompensert felt med mye overtid, kan du bringe hjem mer enn hvis du tjente samme tjenestepenger på lønnsom basis.

Så er det livsstilsaspektet. Generelt vil timepersonale finne det lettere å skille hjem og arbeid. Når arbeidet er over for dagen, kan du konsentrere deg om familie, hobbyer eller en annen jobb.

Dessverre blir betalt per time også gjort deg mer sårbar. Når lovene endres eller selskapet går gjennom tøffe tider, har timepersonell ofte følelsen først. Det er lett for en arbeidsgiver å slå av noen av timene dine til virksomheten forbedrer seg.

Det er også mulige effekter av helsetjenestersdekningskravet: Fordi bedrifter med 50 eller flere ansatte er pålagt å yte helsepersonell til personer som arbeider 30 eller flere timer ("Affordable Care Acts definisjon av" fulltid), har noen bedrifter kutt timepersonell til færre enn 30 timer for å unngå mandatet.

En Lønns Feel-Good Factor

Det er ikke nektet komforten til en lønn. Hver gang lønnsslippet ditt kommer, er det det samme. Du har avtalt en månedlig eller årlig lønn, og uansett hva som skjer (med mindre du er lagt av eller jobben endres), det er hvor mye du mottar.

En lønn kommer også med en inneboende følelse av sikkerhet: En arbeidsgiver kan kutte timer lett, men omfordeling av lønn er mer komplisert. Spesielt hvis du er ansatt på heltid, vil du sannsynligvis ikke bare motta helsetjenester, men også pensjonisttilskudd og betalt ferietid. I de siste årene har arbeidsgivere kuttet på fordelene, men til og med en nedskalert fordelerpakke er bedre enn ingen i det hele tatt.

Men ikke glem ulempen. Til å begynne med har de ansatte generelt vanskeligere å skille arbeid og privatliv. Arbeidsgivere kan regne med at lønnede ansatte skal jobbe etter timer eller ekstra timer om dagen, uansett hvor mange timer de samler på en uke.

Helsepersonell lov gjelder fortsatt, men lønnsom ansatte betraktes ofte som fritatte ansatte under FLSA, noe som betyr at det ikke er nødvendig overtidslønn. (For mer, se:

7 enkle trinn for å forhandle seg. ) Bunnlinjen

Lønnsposisjoner kan ha mer jobbsikkerhet enn timevis, men det kan komme til en pris. Mange av de timene en lønnsmessig arbeidstaker legger inn, går ukompensert. Heltidsansatte som tilbys en lønnsom stilling kan oppleve at selv om jobben kommer med mer prestisje, er kompensasjonen den samme eller mindre på grunn av mangel på overtidslønn.

Hvis du verdsetter å forlate jobben på jobben, kan en timeposisjon være riktig for deg. Sørg for at jobben beskrives tydelig, slik at du kan ta en informert beslutning om stillingen før du godtar. (For mer, se

8 føderale lover som beskytter ansatte .)