Akupunktur? Hvem trenger akupunktur på kontoret? De fleste av oss ville bosette seg for en rimelig sambetaling for helseforsikring og et par dager utenom et år.

Men selskapene som handler om å tiltrekke seg og beholde de beste ansatte tilbyr fordeler som akupunktur på toppen av god helseforsikring og mer tid.

En perk eller, mer riktig, perquisite, er en spesiell rettighet eller et privilegium knyttet til en stilling. Det er et godt ord å beskrive hva slags statister som Amerikas mest konkurransedyktige selskaper tilbyr sine ansatte. (For mer, se Hvordan topp arbeidsgivere tiltrekker og beholder arbeidstakere .)

Glassdoor. com, et arbeidssted som tillater ansatte å anonymt rangere og kommentere selskapene som ansetter dem, har samlet 2016 oppdateringen av sin Top 20 Employee Benefits & Perks liste, basert på ansattes responser.

Panda Fridays og andre Perks

Airbnb, som også har fått topp plass i nettstedets avstemning som verdens beste sted å jobbe i 2016, gir sine ansatte en $ 2 000 års bonus som skal brukes til enhver Airbnb-oppføring i verden. Verdens Wildlife Fund gir sine ansatte hver andre fredag ​​som en fridag, og erklærer det en "Panda Friday. “

Fra et forretningsmessig synspunkt er det enkelt å identifisere hvilke selskaper på Glassdoor-listen som prøver å tiltrekke seg det beste unge talentet i begynnelsen av karrieren, og som er fokusert på å holde ansatte engasjert i den lange løpe.

For de sistnevnte handler noen av disse favorittfordelene ikke om moro og spill. De handler om balanse mellom arbeid og liv. Netflix tilbyr for eksempel nye foreldre på sitt ansatte et helt betalt år med barsel og permisjon. Selskapet tillater også foreldre å velge om de skal gå tilbake til deltid eller heltid. Spotify, Pinterest og Facebook tilbyr lignende, hvis noe mindre sjenerøse, fordeler for ansatte med voksende familier.

De selskapene som konsentrerer seg om å tiltrekke seg talentfulle talentpenger med en distinkt "generasjon" -følelse. Det er Twitter som tilbyr sine ansatte tjenestene til en akupunktør på stedet, samt improvisasjonsklasser.

Twitter tilbyr også tre måltider om dagen om dagen, selv om det kan være mindre en ekstra fordel og mer et ikke-så-subtelt forslag om at lange timer på kontoret forventes. Flere av selskapene har fordeler i form av "concierge services", som også høres mistenkelig som en måte å holde ansatte i sine bur i stedet for å dukke ut for å få personlige gjøremål gjort.

Andre selskaper konsentrerer seg om fordeler som appellerer til sosial samvittighet. Salesforce-ansatte får seks dager med betalt permisjon i året for frivillig arbeid, og en $ 1 000 tilskudd til en veldedighet etter eget valg.

Noen fordeler synes å være offentlige uttalelser om et selskaps engasjement for en mangfoldig arbeidsstyrke.Accenture dekker for eksempel kjønnsfordelingskostnader for sine ansatte.

Når Perks Matter

Jobbjegere ikke nødvendigvis finner en perfekt passform blant den utvalgte gruppen av selskaper som Glassdoor-ansatte stemte til toppen. Men det er verdt å spørre om fordeler et selskap kan tilby utover det grunnleggende i helseforsikring og en 401 (k) plan. En av dem kan tippe skalaene.

For eksempel tilbyr AOL dagpleie på stedet. Selskapet gjorde det ikke på Glassdoors "beste fordeler og fordeler" -liste, men det er en enorm fordel for arbeidende kvinner med små barn. Og det er sjelden nok til å rangere en omtale i lønn. com liste over "Incredible Employee Perks. "

Et annet eksempel på en potensiell deal-making perk tilbys av Starbucks. Ifølge lønn. com, kaffebedriften tilbyr helsemessige fordeler for deltidsarbeidere. Det kan helt sikkert forsegle avtalen for søkere som trenger å begrense arbeidstiden.

Google, som er kjent for sine perks store og små, gir sine ansatte en form for fri livsforsikring: Hvis en ansatt dør, blir den overlevende partner betalt halvparten av lønnen i 10 år.

Hvis ingen av selskapene på denne listen stemmer overens med ditt ferdighetssett, ikke fortvil. Med ledigheten dypet under 5% innen begynnelsen av 2016, selger selskaper som konkurrerer om det beste talentet, er å øke sine fordeler, ifølge en egen trendrapport fra Glassdoor.

Omtrent 57% av de undersøkte medarbeiderne identifiserte fordeler som en av de viktigste faktorene ved å avgjøre om man skal godta en jobb.

Hva som skjer generelt

Perks, men viktig, er ikke alt, som det fremgår av Glassdads egen rapport om de beste stedene å jobbe, som vurdert av egne ansatte.

Vinnerne i kategorien big-company av Glassdoor Employees 'Choice Awards 2016 er en ganske mangfoldig gruppe bedrifter, selv om nettbaserte virksomheter er dominerende. Topp 10, fra toppen, er Airbnb, Bain & Company , Guidewire, HubSpot, Facebook, LinkedIn, Boston Consulting Group, Google, Nestlé Purina PetCare og Zillow.

Kommentarene fra ansatte tyder på at reell jobbtilfredshet ikke er bygget på fordelene alene. Facebook (5. på listen) anses som en "fantastisk samarbeidende opplevelse. "Eastman (nr. 11 på listen) er sett på som" forpliktet til fortreffelighet og etisk virksomhet. "Minnesmerke Sloan Kettering (nr. 20 på listen) er verdsatt for" 15 år med å levere den beste kreftomsorgen, hvor som helst! "(Se også: Hva Gjør en flott arbeidsplass?)

Bunnlinjen

Perks er ikke alt. Men hvis et selskap har noen fordeler - nesten noen fordeler - er det et godt tegn på at det bryr seg om å holde ansatte sunn, glad og på jobben.